- Главная
- Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
- Глава III. Гарантии государства в области занятости (ст.ст.12 - 13)
- Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2005 г.
Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 13 настоящего Закона
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ в пункт 1 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 3 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
3. Гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
4. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Открыть документ в системе ГАРАНТ