Приложение N 2. Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и руководителей, заместителей руководителей территориальных органов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей, заместителей руководителей территориальных органов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).

2. Премирование гражданских служащих производится ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 26, ст. 3851), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также Министром и имеющих особую важность в сфере деятельности Министерства.

3. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений центрального аппарата Министерства определяет руководитель структурного подразделения в пределах выделенного объема средств, доведенного служебной запиской Департамента методологии бюджетного учета и анализа бухгалтерской отчетности. Согласованные с курирующим первым заместителем, статс-секретарем - заместителем, заместителем Министра списки гражданских служащих структурных подразделений Министерства с указанием размера премий представляются в Департамент методологии бюджетного учета и анализа бухгалтерской отчетности в течение трех рабочих дней с момента получения служебной записки Департамента методологии бюджетного учета и анализа бухгалтерской отчетности.

4. Размер премии гражданского служащего зависит от:

личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Министерство;

степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

5. Конкретные размеры премии первому заместителю, статс-секретарю - заместителю, заместителям, помощникам, советникам Министра, руководителям структурных подразделений, гражданским служащим Отдела по защите государственной тайны, руководителям, заместителям руководителей территориальных органов Министерства устанавливаются Министром.

6. Расчет размера премии гражданскому служащему, не полностью отработавшему расчетный период в связи с увольнением, выходом на пенсию, сокращением численности штата, ликвидацией Министерства, производится с учетом фактически отработанного времени.

7. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

8. Решение о выплате и размерах премии гражданским служащим оформляется ежемесячно приказом Министерства.