Постановление Администрации г. Томска от 2 октября 2014 г. N 1000 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 N 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска"

В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Города Томска, руководствуясь Уставом Города Томска,

постановляю:

1. Внести в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 N 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска" следующие изменения:

1.1. Раздел 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2. Формирование резерва

2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:

формирование Резерва по группам должностей;

формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;

назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;

непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования Резерва;

гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.

2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:

1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;

2) главные должности муниципальной службы:

заместители руководителей администраций районов Города Томска;

управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;

руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;

руководители органов администрации Города Томска и их заместители.

3) ведущие группы должностей муниципальной службы:

руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители; советники.

4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.

2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:

1) Мэр Города Томска:

- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;

- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами, по итогам проведения личного собеседования.

2) Заместители Мэра Города Томска:

- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.

- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители - по результатам конкурса документов;

- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители, советники - по результатам конкурса документов.

- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.

В установленном законодательством порядке могут проводиться конкурсы в резерв управленческих кадров администрации Города Томска по группам должностей муниципальной службы.

2.4. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:

результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;

управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;

личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;

соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.

2.5. Ведение Реестра Резерва осуществляет Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.

2.6. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.

2.7. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность".

1.2. Первое и второе предложения пункта 5.1. раздела 5 приложения 1 к постановлению после слов "...в резерв управленческих кадров" дополнить словами "Администрации Томской области,";

1.3. Подпункт 5 пункта 5.3 приложения 1 к постановлению дополнить словами "отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом".

1.4. Приложение 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение 1 к Положению о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Положение о руководителе, ответственном за подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И. Цымбалюка.

Первый заместитель Мэра Города Томска

Е.В. Паршуто