Приложение N 2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности "Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом"

1. Работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности "Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом" (далее именуются - учреждения), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от классов (подклассов) условий труда на их рабочих местах, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда, производится ежемесячная доплата в следующих размерах:

2. Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты работникам учреждений являются приказы, издаваемые руководителями учреждений в отношении подчиненных работников, в которых указываются должность (профессия) и фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, класс (подкласс) условий труда на его рабочем месте, размер доплаты (в процентах от должностного оклада (оклада, тарифной ставки) и дата, с которой производится доплата, либо основание для прекращения осуществления доплаты* и дата, с которой доплата не производится.

Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты руководителям учреждений являются приказы ФСО России.

3. Доплата производится пропорционально отработанному времени.

4. Работникам учреждений, за исключением работников, заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки).

5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится пропорционально отработанному времени.

6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы руководителям учреждений производится на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

7. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

8. Доплата за работу в ночное время руководителям учреждений производится на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада, тарифной ставки) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, тарифной ставки) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада, тарифной ставки) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, тарифной ставки) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителям учреждений производится на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

11. Сверхурочная работа оплачивается:

за первые два часа работы - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

12. Доплата за сверхурочную работу руководителям учреждений производится на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

13. Работникам учреждений, которым поручено с их письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), производятся доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

14. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не должен превышать:

при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) - 50 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника) (в случае, если вакантная профессия (должность) (профессия (должность) временно отсутствующего работника) тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (окладов, тарифных ставок) либо должностные оклады (оклады, тарифные ставки) по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, при установлении доплаты учитывается размер должностного оклада (оклада, тарифной ставки), соответствующий квалификационным требованиям (характеристикам), предъявляемым к работнику для выполнения работы по указанной профессии (должности);

при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) - 50 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника.

15. При возложении дополнительной работы по одной профессии (должности) на нескольких работников учреждения сумма доплат таким работникам не должна превышать 100 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки), установленного по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника) (в случае, если вакантная профессия (должность) (профессия (должность) временно отсутствующего работника) тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (окладов, тарифных ставок) либо должностные оклады (оклады, тарифные ставки) по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, - 100 процентов максимального размера должностного оклада (оклада, тарифной ставки) по указанной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника).

16. Вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте учитываются при установлении размера доплаты.

При выполнении дополнительной работы с вредными и (или) опасными условиями труда размер доплаты должен быть не менее 4 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника и не превышать размеры, установленные пунктом 14 настоящих Условий, а в случаях выполнения дополнительной работы несколькими работниками - пунктом 15 настоящих Условий.

17. Доплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждений.

18. Доплаты производятся на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений в отношении подчиненных работников, в размерах, установленных указанными приказами.

19. Доплаты производятся пропорционально отработанному времени.

20. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка в следующих размерах:

50-75 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (при оформлении допуска с проведением органами безопасности проверочных мероприятий);

5-10 процентов должностного оклада (оклада, тарифной ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (при оформлении допуска без проведения органами безопасности проверочных мероприятий).

21. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительность времени, в течение которого сохраняется степень секретности этих сведений.

22. Работники учреждений считаются допущенными к государственной тайне на постоянной основе, если они имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне и постоянно работают со сведениями, составляющими государственную тайну.

23. Выплата ежемесячной процентной надбавки руководителям учреждений производится на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений.

24. Проекты приказов в отношении работников учреждений о выплате ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере выше 50 процентов и за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере выше 30 процентов подлежат согласованию с соответствующим режимно-секретным подразделением.

25. Приказы издаются не реже одного раза в год. В них указываются наименование должности работника, его фамилия, имя, отчество (при наличии), размер ежемесячной процентной надбавки (в процентах), форма, номер и дата оформления допуска к государственной тайне.

26. Выплата ежемесячной процентной надбавки производится работникам учреждений со дня издания приказа о выплате ежемесячной процентной надбавки, но не ранее дня издания приказа о допуске к государственной тайне, а при изменении размера ежемесячной процентной надбавки - со дня соответствующего изменения.

27. Выплата ежемесячной процентной надбавки сохраняется в случае временного отсутствия работника.

28. Выплата ежемесячной процентной надбавки приостанавливается со дня начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отпуска без сохранения заработной платы до дня окончания указанных отпусков. При этом приказ о приостановлении выплаты ежемесячной процентной надбавки не издается.

29. Ежемесячная процентная надбавка не выплачивается работникам учреждений:

в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

30. Выплата ежемесячной процентной надбавки руководителям учреждений прекращается на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений, со дня, следующего за днем прекращения допуска к государственной тайне, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.