Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии

20. Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения и (или) заявления участника-вкладчика в порядке, предусмотренном настоящим Положением и положением об установлении и выплате корпоративных пенсий, и при условии соблюдения ОАО "РЖД" и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9-12 настоящего Положения.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО "РЖД" решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При этом в заявлении о назначении корпоративной пенсии указывается пожизненная продолжительность ее выплаты. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО.

Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.

Участники-вкладчики, которым размер назначаемой корпоративной пенсии устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на их именных пенсионных счетах и сформированных за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика, и в том числе те, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацам второму и четвертому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 22, либо абзацу первому пункта 30 настоящего Положения, либо имеющих право на назначение корпоративной пенсии на основании абзаца тринадцатого подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, либо указанных в абзаце пятом настоящего пункта), могут подать заявление о назначении (восстановлении, возобновлении выплаты) корпоративной пенсии либо в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД", либо в Фонд (в случае представления заявления в Фонд направление представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

Участники-вкладчики, за которыми сохраняется право на корпоративную пенсию согласно абзацу пятому пункта 19 настоящего Положения (за исключением участников-вкладчиков, имеющих право на увеличение размера корпоративной пенсии согласно абзацу первому пункта 30 настоящего Положения), имеют право подать заявление о назначении корпоративной пенсии только в Фонд (в этом случае направление в Фонд представления к установлению корпоративной пенсии не требуется).

(Абзац введен Распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

21. Корпоративная пенсия назначается пожизненно (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта) с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на нее.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

а) пожизненную выплату;

б) выплату в течение определенного количества лет (с указанием полного количества лет, но не менее 5 лет);

в) поэтапную выплату корпоративной пенсии.

(абзац 2 дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются положением об установлении и выплате корпоративных пенсий.

(Пункт 21 дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 2775р)

22. Размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, не может быть менее установленного в ОАО "РЖД" на дату назначения корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД", за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

23. Участнику-вкладчику, за которым сохраняется право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый с учетом дополнительных личных пенсионных взносов, не может быть менее минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий. В случае если размер корпоративной пенсии, определенный в указанном порядке, меньше минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации для негосударственных пенсий, то такому участнику-вкладчику может быть выплачена выкупная сумма.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер назначаемой корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, определяемый без учета дополнительных личных пенсионных взносов, устанавливается в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

- он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО "РЖД", но до 1 июля 2007 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;

- он имеет стаж работы не менее 15 лет;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

- он не прерывал уплаты пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством, а также иных случаев неуплаты пенсионных взносов, произошедших не по вине участника-вкладчика;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 05.05.2016 N 826р)

- ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с пенсионным договором другой организации;

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

- он ранее не увольнялся из ОАО "РЖД" с прекращением уплаты пенсионных взносов за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)

- размер пенсии, в том числе совокупной пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, уплаченных в соответствии с абзацами первым-восьмым пункта 11 настоящего Положения, и пенсионных взносов ОАО "РЖД", уплаченных в его пользу, менее размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения с учетом норм, отраженных в пункте 27(1) настоящего Положения).

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

Участнику-вкладчику до 1967 года рождения (в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), который:

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 13.02.2012 N 281р)

- вступил в корпоративную систему НПО в течение одного месяца с даты приема на работу в ОАО "РЖД" и до перехода на работу в ОАО "РЖД" уже являлся участником-вкладчиком одной или нескольких систем негосударственного пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 13.02.2012 N 281р)

- вступал в систему негосударственного пенсионного обеспечения каждой организации, перечисленной в пункте 25 настоящего Положения, в сроки, определяющие право на исчисление размера корпоративной пенсии по таблице (исходя из стажа работы и среднемесячной заработной платы), и не выходил из этой системы (этих систем) с получением (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы или заключением индивидуального договора;

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

- проработал в ОАО "РЖД" непосредственно перед назначением корпоративной пенсии не менее 12 месяцев;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 13.02.2012 N 281р)

- размер назначаемой корпоративной пенсии определяется в соответствии абзацем первым настоящего пункта при наличии одновременно условий, предусмотренных абзацами третьим, четвертым, пятым и седьмым настоящего пункта.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

Таблица 1

Мужчины		Женщины
Стаж работы (полных лет)	Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)	Стаж работы (полных лет)	Размер пенсии (процентов от среднемесячной заработной платы)
15-19	10	15-19	15
20-24	15
25 и более	20	20 и более	20

Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем десятым подпункта "а" пункта 15 и абзацами вторым и пятым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с таблицей 1, за исключением случаев, предусмотренных распоряжением ОАО "РЖД", не может превышать двухкратный размер среднемесячной заработной платы работников ОАО "РЖД" по субъектам Российской Федерации за предыдущий календарный год по данным внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором работал участник-вкладчик перед увольнением либо перед переводом на нижеоплачиваемую должность (работу), в соответствии с абзацем тринадцатым подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:

- в ОАО "РЖД";

- в МПС России и МПС СССР;

- в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;

- на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО "РЖД", МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;

- в дочерних обществах ОАО "РЖД", созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО "РЖД" в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. N 384, а также в обществах, которые являются (или ранее являлись) дочерними по отношению к ним. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО "РЖД", а также в обществах, которые являются (или ранее являлись) дочерними по отношению к ним включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

- в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" и негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО "РЖД";

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

- в негосударственном пенсионном фонде "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" и Благотворительном фонде "Почет", ЗАО "Желдорипотека" и в Фонде "Жилсоципотека";

- в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества;

- в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;

- в дочернем предприятии "Петропавловское отделение" федерального государственного унитарного предприятия "Южно-Уральская железная дорога" Министерства путей сообщения Российской Федерации;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

- в ООО "ТМХ-Сервис" (ООО "ЛокоТех-Сервис") - начиная с 1 августа 2013 г.;

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

- в ООО "СТМ-Сервис" - начиная с 1 января 2014 г.;

(Абзац введен Распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

- периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД", МПС России или МПС СССР.

26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению либо переводу на нижеоплачиваемую должность (работу) согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению либо переводу на нижеоплачиваемую должность (работу) согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, на 24. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО "РЖД", выплаты, начисленные после увольнения, а также выплаты за работу по совместительству.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

В случае если в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения либо перевода на нижеоплачиваемую должность (работу) согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения суммарно составил 24 месяца, но менее 24 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы либо переводом на нижеоплачиваемую должность (работу) согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев. В случае если увольнение либо перевод на нижеоплачиваемую должность (работу) согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения участника-вкладчика состоялось не в последний день месяца, но при этом месяц отработан полностью, то он включается в расчет среднемесячной заработной платы.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения либо при обращении за назначением корпоративной пенсии согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев непрерывного периода работы на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

В случае если в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения участник-вкладчик имеет право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, но его непрерывный период работы в течение расчетного периода составил менее 24 календарных месяцев и отсутствует непрерывный период работы за любые 60 календарных месяцев подряд начиная с 1 января 1997 г., то расчет среднемесячной заработной платы осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода:

- исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев;

- не исключается календарный месяц, в котором работник в период получения пособия по временной нетрудоспособности получил единовременное вознаграждение за преданность компании;

(Абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 16.02.2017 N 307р)

- не исключаются время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, а также начисленные за соответствующее время суммы.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения либо перевода на нижеоплачиваемую должность (работу) согласно абзацу тринадцатому подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком или был переведен на режим неполного рабочего времени, В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующими расчетному периоду. При невозможности такой замены в связи с отсутствием достаточного периода работы расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы расчетного периода на число этих месяцев.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

27. Размер назначаемой корпоративной пенсии участнику-вкладчику, не отвечающему условиям пункта 23, абзацев второго и четвертого подпункта "б" пункта 29 и абзаца третьего пункта 30 настоящего Положения, а также в случаях, предусмотренных абзацем десятым подпункта "а" пункта 15 и абзацами вторым и пятым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

Размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничен.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

27(1). В случае если участнику-вкладчику устанавливается совокупная пенсия:

- размер корпоративной пенсии по пенсионному договору, на условиях которого устанавливается совокупная пенсия, рассчитывается с учетом норм, аналогичных нормам, установленным пунктами 22, 23, 24, 27 и абзацем первым пункта 30 настоящего Положения, а также с учетом корпоративных пенсий, устанавливаемых по всем остальным пенсионным договорам, вошедшим в состав совокупной пенсии;

- размеры корпоративных пенсий по всем пенсионным договорам, кроме договора, на условиях которого устанавливается совокупная пенсия, устанавливаются исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на именном пенсионном счете участника-вкладчика по соответствующему пенсионному договору, без применения норм, аналогичных нормам, установленным пунктами 22, 23, 24 и абзацем первым пункта 30 настоящего Положения.

(Пункт 27(1). добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

28. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.

29. Размер назначаемой корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается:

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)

а) участникам-вкладчикам 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 27 с учетом норм, отраженных в пункте 27(1) настоящего Положения настоящего Положения;

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:

- имеющим не менее 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго, четвертого, пятого и шестого пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

- не отвечающим условиям абзацев второго, четвертого, пятого и шестого пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 27 с учетом норм, отраженных в пункте 27(1) настоящего Положения настоящего Положения;

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

- не имеющим 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго, четвертого, пятого и шестого пункта 23 настоящего Положения - пропорционально имеющемуся стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения при стаже работы 15 лет.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)

Размер назначаемой корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 с учетом норм, отраженных в пункте 27(1) настоящего Положения настоящего Положения.

(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

30. Участникам-вкладчикам, награжденным приказами ОАО "РЖД" или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) знаками "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", "Почетный железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику", размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 20 процентов, но не менее чем на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" лицам, награжденным этими знаками. Участникам-вкладчикам, награжденным приказами ОАО "РЖД" или Министерства транспорта Российской Федерации вторым знаком "Почетный железнодорожник в период работы в ОАО "РЖД", размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 40 процентов. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 10 процентов. Участникам-вкладчикам, награжденным знаком "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет", размер назначаемой корпоративной пенсии увеличивается на 15 процентов. На основании распоряжения ОАО "РЖД" отдельным категориям участников-вкладчиков могут быть установлены дополнительные коэффициенты, повышающие размер назначаемой корпоративной пенсии.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

По представлению комиссии НПО структурного подразделения, комиссии НПО филиала, Центральной комиссии НПО участнику-вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию, корпоративная доля в ее размере может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае, если после расторжения с работником трудового договора (по инициативе работника) будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением компетентного органа вина работника в совершении по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 2775р)

Участникам-вкладчикам, выплата корпоративной пенсии по инвалидности которым была прекращена (приостановлена) в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности, при наступлении пенсионных оснований, предусмотренных настоящим Положением, выплата корпоративной пенсии по новому пенсионному основанию восстанавливается (возобновляется) в размере, определенном на день прекращения (приостановления) выплаты корпоративной пенсии, и может быть пересчитана в порядке, предусмотренном пунктом 31 настоящего Положения. В случае прекращения (приостановления) выплаты корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения участником-вкладчиком возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, после достижения этого возраста выплата корпоративной пенсии восстанавливается (возобновляется) независимо от наличия условий, необходимых для приобретения права на корпоративную пенсию по старости.

(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

31. Размер назначенной корпоративной пенсии, в том числе совокупной пенсии, подлежит перерасчету участникам-вкладчикам, которые после назначения корпоративной пенсии возобновили работу в ОАО "РЖД" и уплачивали пенсионные взносы в свою пользу, либо уплачивали дополнительные личные пенсионные взносы в свою пользу, либо которым выплата пожизненной корпоративной пенсии была приостановлена на 12 месяцев и более в связи с возобновлением работы.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

Перерасчет размера корпоративной пенсии участникам-вкладчикам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, производится исходя из:

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

- сумм пенсионных взносов и дополнительных личных пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком после назначения корпоративной пенсии;

- пенсионных взносов ОАО "РЖД", уплаченных ОАО "РЖД" в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения в пользу участника-вкладчика после назначения ему корпоративной пенсии;

- невыплаченных в период работы корпоративных пенсий;

- сумм начисленного после назначения корпоративной пенсии дохода.

Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее назначении. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.

(Пункт 31. дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

32. В течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной корпоративной пенсии участник-вкладчик (в том числе участник-вкладчик, право на корпоративную пенсию которого сохраняется при увольнении из ОАО "РЖД" в случаях, предусмотренных абзацем вторым или пятым пункта 19 настоящего Положения) имеет право обратиться в Фонд с заявлением об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, в котором указывает выбранный им один из следующих вариантов продолжительности выплаты корпоративной пенсии:

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

а) выплата корпоративной пенсии в течение определенного периода времени (полное количество лет, но не менее 5 лет);

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

б) выплата корпоративной пенсии в течение определенного периода времени в два равных этапа (установление поэтапной выплаты корпоративной пенсии). В этом случае в заявлении указываются продолжительность выплаты корпоративной пенсии (полное количество лет, но не менее 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин) и ее поэтапность.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568/р)

Изменение продолжительности выплаты корпоративной пенсии осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления в Фонд заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.

(абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

В течение четырех месяцев с даты восстановления (возобновления) пожизненной выплаты корпоративной пенсии (если выплата корпоративной пенсии была приостановлена по причине повторного трудоустройства и корпоративная пенсия ни разу не выплачивалась либо пожизненная выплата корпоративной пенсии была прекращена (приостановлена) в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения участником-вкладчиком возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения) участник-вкладчик имеет право обратиться в Фонд с заявлением об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии (но не менее чем на 5 лет, в том числе об установлении поэтапной выплаты корпоративной пенсии) независимо от даты ее назначения.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

Заявление об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, направленное в Фонд по истечении указанного четырехмесячного срока, не рассматривается.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

На основании заявления об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии Фонд в установленном порядке принимает решение об изменении размера корпоративной пенсии. Новый размер корпоративной пенсии устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления в Фонд заявления об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии, и рассчитывается Фондом исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной и корпоративной частях именного пенсионного счета участника-вкладчика, с учетом произведенных выплат корпоративной пенсии на дату изменения ее размера, а также с учетом продолжительности выплаты корпоративной пенсии и поэтапности ее выплаты, указанных в заявлении об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 23.03.2018 N 568р)

Изменение продолжительности выплаты корпоративной пенсии и установление поэтапной выплаты корпоративной пенсии после принятия Фондом решения об изменении размера корпоративной пенсии на основании поданного участником-вкладчиком заявления об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии не допускается.

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2018 N 2870р)

Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в меньшую сторону, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 30 настоящего Положения, или когда ее размер определен ошибочно.

Размер корпоративной пенсии, определяемый согласно настоящему Положению, увеличивается на размер части пенсии, рассчитанный исходя из дополнительных личных пенсионных взносов.

<< Раздел IV. Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию		Раздел VI. >> Порядок выплаты корпоративной пенсии
	Содержание Положение ОАО "РЖД" от 28 декабря 2006 г. N 2580р "О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО...

Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.