Приложение N 2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Федерального агентства по туризму

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (часть II), ст.3616, N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 52 (часть I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52 (часть I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по туризму (далее - гражданские служащие и Агентство соответственно).

2. Премирование гражданских служащих Агентства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Агентство в соответствии с Положением о Федеральном агентстве по туризму, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 901 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 2, ст. 159, N 12, ст. 1042; 2008, N 22, ст. 2588, N 42, ст. 4825, N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством экономического развития Российской Федерации, а также руководством Агентства и имеющих особую важность для Агентства.

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим Агентства формируется исходя из штатной численности, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на формирование премиального фонда в размере двух окладов денежного содержания в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда за календарный период и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

4. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу.

5. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами, в календарный период работы для начисления премий не включается.

6. Управление делами ежеквартально определяет размер премиального фонда Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

7. Размеры премий гражданским служащим устанавливаются начальниками Управлений по согласованию с заместителем Руководителя Агентства, курирующим Управление, в пределах утвержденной к выплате суммы премий и утверждаются Руководителем Агентства.

8. Размер премиального фонда заместителям Руководителя Агентства, помощникам и советникам Руководителя Агентства, начальникам Управлений определяет Руководитель Агентства на основе оценки результатов их работы по обеспечению выполнения задач и функций Агентства, с учетом личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий и исполнения ими должностных регламентов.

9. Основными критериями при определении размера премии являются:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство;

- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение гражданским служащим обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.

10. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

11. Конкретные размеры премий заместителям Руководителя Агентства, помощникам и советникам Руководителя Агентства, начальникам Управлений устанавливаются Руководителем Агентства.

12. Решение о выплате премии оформляется приказом Руководителя Агентства.

13. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по согласованию с курирующим заместителем Руководителя Агентства (Руководителем Агентства).

14. Гражданским служащим, проработавшим расчетный период и расторгнувшим служебный контракт с последующим увольнением по личной инициативе, премия не выплачивается.

15. Премирование Руководителя Агентства производится на основании решения Министра экономического развития Российской Федерации.

16. Гражданским служащим Агентства в пределах утвержденного Агентству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".

17. За безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Агентства может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

- при награждении ведомственными наградами Агентства;

- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- за особый личный вклад гражданского служащего Агентства в обеспечение выполнения задач, возложенных на Агентство.

18. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Руководителя Агентства.