Проводим инструктажи по охране труда (Ю. Жижерина, Т. Снежкина, журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2017 г.)

Проводим инструктажи по охране труда

Ю. Жижерина,

юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

Т. Снежкина,

юрист по трудовому праву

Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2017 г., с. 50-63.

ТК РФ налагает на всех работодателей обязанность обеспечивать охрану труда работников. Конечно, некоторые положения и нормы кодекса на конкретную компанию могут и не распространяться. Но выполнение обязанностей работодателя в части проведения инструктажей по охране труда инспекция труда проверяет в любой компании. Ведь их непроведение влечет наложение штрафа на должностных лиц и предпринимателей по различным статьям КоАП РФ (в зависимости от вида инструктажа). Рассмотрим, какие инструктажи работодатели должны проводить для работников, чтобы избежать нарушений законодательства.

Примечание. См. статью "Неисполнение требований охраны труда - повод отстранить от работы" на стр. 11 журнала N 6' 2016.

Примечание. См. статью "Как организовать охрану труда в офисе" на стр. 10 журнала N 2' 2016 и на стр. 24 журнала N 3' 2016.

Обязанность по проведению инструктажей и процесс их проведения установлены ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).

Инструктажи являются одной из основных форм обучения безопасности труда (п. 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015*(1)). Перед допуском работника к выполнению трудовых обязанностей работодатели обязаны провести:

- инструктажи по охране труда,

- пожарной безопасности и

- электробезопасности.

Что касается охраны труда, то в соответствии с п. 2.1 Порядка и п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие с 01.03.2017, работодатели обязаны организовать и провести:

- вводный инструктаж,

- первичный инструктаж на рабочем месте,

- повторный инструктаж,

- внеплановый и целевой инструктажи.

Работодатели обязаны также проводить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой противопожарные инструктажи (приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций "Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум", утвержденные приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N 645).

В соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (утвержденными приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н), приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" работодатели обязаны проводить инструктажи по электробезопасности с присвоением и (или) подтверждением работнику соответствующей группы.

Не забываем и о новой обязанности работодателей проводить своим работникам вводные инструктажи по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (постановление Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841").

Рассмотрим порядок проведения всех необходимых инструктажей подробнее. Начнем с охраны труда.

Примечание. См. статью "Обязательное обучение для руководителя компании" на стр. 26 журнала 51 N 12' 2015.

Инструктажи по охране труда

Для проведения каждого вида инструктажа работодателю необходимо разработать программы инструктажей, типовые образцы которых можно найти в ГОСТ 12.0.004-2015. При этом программы должны быть разработаны с учетом специфики деятельности компании. Это значит, что работодателю следует также руководствоваться межотраслевыми требованиями охраны труд; (например, см. приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"). А если организация осуществляет деятельность в какой-либо особенной сфере, то и отраслевыми или специальными правилами (например, см. приказы Минтруда России от 31.05.2017 N 466н, от 02.02.2017 N 129н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ" и от 17.09.2014 N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов").

Ответственные за проведение инструктажей по охране труда лица (руководитель и специалисты по охране труда) не реже одного раза в три года должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированных обучающих организациях с получением соответствующего удостоверения (п. 2.3.2 Порядка, см. также решение Челябинского областного суда от 08.12.2016 N 7-1798/2016).

Обратите внимание: отсутствие доказательств проведения инструктажей (соответствующим образом оформленных журналов), а равно утвержденных программ инструктажей грозит штрафами по ст. 5.27.1 ТК РФ. И если процедура привлечения к ответственности соблюдена, суды встают на сторону инспекции труда (решение Свердловского областного суда от 11.06.2015 по делу N 72-614/2015).

Более того, если инструктажи не проводились и с работником случился несчастный случай, то их непроведение может быть признано одной из причин несчастного случая, и тогда суд обяжет работодателя выплатить моральный ущерб пострадавшему работнику и даже членам его семьи (см., например, апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-7199/14).

Примечание. См. статью "Под колпаком" Роструда: расследование несчастных случаев" на стр. 54 журнала N 6' 2017.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж должны проходить:

- все принимаемые на работу лица;

- командированные в организацию сотрудники;

- сотрудники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном им участке;

- лица, проходящие в организации производственную практику;

- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации (п. 2.1.2 Порядка).

Как правило, вводный инструктаж проводится после оформления кадровых документов при приеме сотрудника на работу, но обязательно до начала работы. Его проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель возложил соответствующие обязанности приказом (п. 2.1.3 Порядка, Пример 1).

Мнение

Мария Подорящая, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ"

Напомним: ТК РФ установил, что если численность организации составляет больше 50 человек, то в компании в обязательном порядке вводится должность специалиста по охране труда или служба по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же число работников не превышает 50 человек, то работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Если будет принято решение о том, что нет необходимости вводить соответствующую должность, то функции службы охраны труда ложатся на руководителя организации либо работодателя - индивидуального предпринимателя. Допускается также привлечь специалиста/организацию, оказывающих услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору (письмо Роструда от 06.08.2012 N ТЗ/6389-3-5).

Обратите внимание: если в нарушение требований ТК РФ в организации не будет создана служба охраны труда (или отсутствует штатная единица специалиста по охране труда), то работодатель будет оштрафован по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (письмо Минтруда России от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698). Так, должностное лицо компании (руководитель), а также работодатель - индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 2000 до 5000 рублей, а организация - от 50 000 до 80 000 рублей. Если нарушение будет повторным, то размер штрафа для должностного лица или работодателя-предпринимателя возрастет от 30 000 до 40 000 рублей, а для компании - от 100 000 до 200 000 рублей. Причем руководитель может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет, а деятельность работодателя приостановлена на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 ТК РФ).

Образец приказа о назначении ответственного по охране труда лица см. в Примере 1.

Пример 1. Приказ о назначении ответственного по охране труда лица

Общество с ограниченной ответственностью "Зодиак"

ООО "Зодиак"

Приказ

07.09.2017

N 70

Москва

О назначении ответственного

за организацию работы по охране труда

На основании ст. 217 Трудового кодекса РФ и в целях выполнения требований охраны труда

Приказываю:

1. Назначить специалиста по охране труда Колесникова М.С. ответственным за организацию работы по охране труда в ООО "Зодиак".

2. Специалисту по охране труда Колесникову М.С. в срок до 15.09.2017 разработать план мероприятий по охране труда на 2017 год.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Маришкину А.Д.

Генеральный директор

Ладин

М.М. Ладин

С приказом ознакомлены:

Заместитель генерального директора	Маришкина	А.Д. Маришкина	07.09.2017
Специалист по охране труда	Колесников	М.С. Колесников	07.09.2017

Программа вводного инструктажа должна, во-первых, быть разработана на основании законодательства и, во-вторых, информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, его обязанностях по охране труда и ответственности.

В программе вводного инструктажа предусмотрите ознакомление работников с требованиями охраны труда, с правилами безопасных приемов и методов работы, с опасными и вредными факторами при работе в организации. Ее следует утвердить работодателю. Приведем образец.

Пример 2. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа и назначении ответственного за его проведение

Общество с ограниченной ответственностью "Зодиак"

ООО "Зодиак"

Приказ

18.09.2017

N 75

Москва

Об утверждении программы

вводного инструктажа и назначении

ответственного за его проведение

В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом РФ, в соответствии с п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29,

Приказываю:

1. Утвердить Программу вводного инструктажа (приложение к настоящему приказу).

2. Назначить ответственным за проведение вводного инструктажа специалиста по охране труда Колесникова М.С.

3. Специалисту по охране труда Колесникову М.С. при проведении вводного инструктажа руководствоваться настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Маришкину А.Д.

Генеральный директор

Ладин

М.М. Ладин

Заместитель генерального директора	Маришкина	А.Д. Маришкина	18.09.2017
Специалист по охране труда	Колесников	М.С. Колесников	18.09.2017

Приложение

к приказу ООО "Зодиак"

от 17.09.2017 N 75

Утверждена

приказом ООО "Зодиак"

от 17.09.2017 N 75

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда в ООО "Зодиак"

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

<...>

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.

2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

<...>

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

<...>

2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

<...>

2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

<...>

3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

<...>

4. Общие обязанности работников по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

<...>

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

<...>

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

<...>

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

<...>

8. Порядок действий работников при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

<...>

9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работников при их возникновении.

<...>

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

<...>

При проведении инструктажа можно передавать информацию устно по программе либо предложить сотруднику ознакомиться с письменными материалами, которые содержат сведения согласно программе. Также на практике для проведения инструктажа используют видеоролики.

Вводный инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, приобретенных работником (п. 2.1.4 Порядка). Ее проводит тот же сотрудник, что проводил инструктаж.

Результаты инструктажа согласно п. 2.1.3 Порядка нужно фиксировать в журнале регистрации вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения. Форма такого журнала приведена в ГОСТ 12.0.004-2015 (приложение А, форма А.4). Можно приобрести готовые журналы, отпечатанные типографским способом, либо распечатать журналы на принтере и прошить их (см. образец в Примере 3).

К сведению. Что делать компании, если работники уже работают, а вводные инструктажи при приеме не проводились? На практике организации поступают по-разному. Например, проводят инструктажи текущей датой и делают соответствующие записи в журнал. Согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства составляет 1 год, поэтому только после истечения года с даты исправления ошибки работодатель будет в безопасности. Некоторые организации заполняют журналы "задним числом", забывая, что инспектор может опросить работников и инициировать проведение экспертизы, которая покажет подлог.

Пример 3. Фрагмент заполненного журнала регистрации вводного инструктажа

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктора	Подпись
						Инструктора	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
28.09.2017	Логинов Иван Олегович	1991	Кладовщик	Хозяйственный отдел	Колесников М.С., специалист по охране труда
<...>

Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда проводится после прохождения вводного инструктажа до допуска работника или другого лица к самостоятельной работе. Проводится он непосредственно на рабочем месте и с теми же работниками, с которыми проводится вводный инструктаж (п. 2.1.4 Порядка, п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Инструктаж проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ - мастер, прораб, преподаватель и т.д. (п. 2.1.4 Порядка, п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Кто проводит инструктаж для работников подрядчика?

Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных организаций проводит непосредственный руководитель работ - представитель подрядной организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах организации - заказчика работ. Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят либо по программам (приложение Б, программа Б.2 к ГОСТ 12.0.004-2015), разработанным и утвержденным работодателем в соответствии с требованиями законодательства по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда, либо непосредственно по инструкциям по охране труда или безопасному выполнению работ на данном рабочем месте (п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015). Приведем образец программы для первичного инструктажа (Пример 4).

Первичный инструктаж проходят те работники, которые не освобождены от него. К последним могут быть отнесены работники, труд которых не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Скажем, офисный персонал (за некоторым исключением, например, сисадминов). Эти работники освобождаются и от проведения повторных инструктажей (письмо Минтруда России от 24.03.2015 N 15-2/ООГ-1551).

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, необходимо утвердить приказом. Специальная форма законодательством не предусмотрена (см. образец в Примере 5).

Пример 4. Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Приложение 2

к приказу ООО "Зодиак"

от 17.09.2017 N 76

Утверждена

приказом ООО "Зодиак" от 17.09.2017 N 76

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в ООО "Зодиак"

1. Общие сведения об условиях труда работника - технологическом процессе, оборудовании и среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

- общие ознакомительные сведения о технологическом процессе;

- общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;

- опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте, и риски их воздействия на организм человека;

- средства коллективной защиты, установленные на оборудовании;

- назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;

- требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;

- требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;

- требования безопасности по предупреждению электротравматизма.

2. Порядок подготовки к работе:

- требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;

- проверка исправности оборудования, инструмента, приспособлений, заземления и других средств защиты;

- безопасные приемы и методы при выполнении работы.

3. Правила безопасного передвижения работника в помещениях подразделения, организации, в здании, в котором находятся помещения организации. Правила передвижения вне территории организации, по населенному пункту, вне населенных пунктов.

4. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:

- характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;

- действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;

- места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;

- места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования;

- места нахождения телефонной связи, номера телефонов;

- действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;

- порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшем с ним несчастном случае или остром отравлении.

5. Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии.

Разработал: специалист по охране труда 07.09.2017

Колесников

М.С. Колесников

Пример 5. Приказ об освобождении работников от первичных инструктажей

Общество с ограниченной ответственностью "Зодиак"

Приказ

18.09.2017

N 77

Москва

Об утверждении перечня профессий и должностей

работников, освобожденных от прохождения

первичного инструктажа на рабочем месте

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29,

Приказываю:

1. Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (приложение к настоящему приказу).

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Маришкину А.Д.

Генеральный директор

Ладин

М.М. Ладин

С приказом ознакомлены:

Заместитель генерального директора	Маришкина	А.Д. Маришкина	18.09.2017
Специалист по охране труда	Колесников	М.С. Колесников	18.09.2017

Приложение

к приказу ООО "Зодиак"

от 18.09.2017 N 77

Утвержден

приказом ООО "Зодиак"

от 18.09.2017 N 77

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

1. Секретарь.

2. HR-менеджер.

3. Главный бухгалтер.

4. Юрисконсульт.

5. Менеджер по продажам.

6. Торговый представитель.

Повторный инструктаж на рабочем месте по охране труда

Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев.

Повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу для закрепления полученных знаний и навыков:

- по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, либо

- непосредственно по инструкциям по охране труда или безопасному выполнению работ на данном рабочем месте, либо

- по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда

Внеплановый инструктаж проводят (п. 2.1.6 Порядка, п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015):

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на условия и безопасность труда;

- при перерывах в работе работника (для работ с вредными и/или опасными условиями труда - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2 месяцев);

- при введении в действие новых или изменении инструкций по охране труда на рабочем месте, инструкций по безопасному выполнению работ, иной технологической документации, а также при изменениях законодательства по охране труда, касающихся данного работника;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- по решению работодателя (или уполномоченного им должностного лица).

Внеплановый инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу для информирования работающих на данном рабочем месте об изменениях в организации работ и требований охраны труда для их безопасного выполнения.

Для него следует применять программы, разработанные и утвержденные работодателем, либо составлять непосредственно по новым инструкциям по охране труда или безопасному выполнению работ на данном рабочем месте. Осуществляет инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.), прошедший обучение по охране труда в специализированной обучающей организации с получением удостоверения.

Результаты первичного, повторного и внепланового инструктажей согласно п. 2.1.3 Порядка фиксируются в журнале регистрации инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Форма журнала для регистрации данных видов инструктажей приведена в приложении А, форма А.5 к ГОСТ 12.0.004-2015 (см. образец в Примере 6).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят (п. 2.1.7 Порядка, п. 8.10 ГОСТ 12.0.0042015):

- перед выполнением работ с повышенной опасностью, на которые требуется оформление наряда-допуска, разрешения или других специальных документов;

- перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, профессии;

- перед выполнением иных работ с повышенным риском опасного воздействия на организм работающего по решению работодателя;

- перед выполнением работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- при проведении массовых мероприятий на подконтрольной работодателю территории или с выездом (выходом) за ее пределы.

Перечень работ и массовых мероприятий устанавливает работодатель с учетом специфики его деятельности и требований законодательства.

Пример 6. Фрагмент заполненного журнала регистрации первичного инструктажа

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)	Причина проведения внепланового инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего	Подпись		Стажировка на рабочем месте
							Инструктирующего	Инструктируемого	Количество смен (с __ по __)	Стажировку прошел (подпись рабочего)	Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
<...>
28.09.2017	Логинов Иван Олегович	1991	кладовщик	первичный		Андреев О.М., начальник хозяйственного отдела			2 дня с 28.09.2017 по 29.09.2017	29.09.2017	29.09.2017
<...>

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) работ или мероприятий, прошедший обучение по безопасности и охране труда в специализированной обучающей организации.

Целевой инструктаж проводят:

- по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным работодателем, в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий либо

- непосредственно по инструкциям по охране труда или безопасному выполнению работ.

Его проведение фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей.

Форма журнала для регистрации целевых инструктажей приведена в приложении А, форма А.6 к ГОСТ 12.0.004-2015 (см. образец в Примере 7).

Пример 7. Фрагмент заполненного журнала регистрации целевого инструктажа

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Причина проведения целевого инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего	Подпись
						Инструктирующего	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
<...>
13.10.2017	Логинов Иван Олегович	1991	Кладовщик	Необходимость производства погрузочно-разгрузочных работ, приказ от 13.10.2017 N 54	Андреев О.М., начальник хозяйственного отдела
<...>

В следующем номере мы продолжим рассмотрение необходимых инструктажей: противопожарных, по электробезопасности, а также гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" введен в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст (далее - ГОСТ 12.0.004-2015).