Вопрос: Работнику установлена II группа инвалидности 10.04.2017 г., в ИПР - вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности, даны рекомендации по трудоустройству - может работать в специально созданных условиях по индивидуальному графику работы, противопоказан труд, связанный с воздействием неблагоприятных метеоусловий, ионизирующей радиации, токсических факторов; документы предоставлены 31.07.17 г. С какого момента предоставлять положенный инвалиду отпуск в количестве 30 дней? Кроме сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) и отсутствия указанных факторов воздействия, какие-то еще... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Работнику установлена II группа инвалидности 10.04.2017 г., в ИПР - вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности, даны рекомендации по трудоустройству - может работать в специально созданных условиях по индивидуальному графику работы, противопоказан труд, связанный с воздействием неблагоприятных метеоусловий, ионизирующей радиации, токсических факторов; документы предоставлены 31.07.17 г. С какого момента предоставлять положенный инвалиду отпуск в количестве 30 дней? Кроме сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) и отсутствия указанных факторов воздействия, какие-то еще специальные условия должны быть соблюдены? Может ли быть использован для данного работника режим работы по графику 2 рабочих дня, 2 выходных дня и суммированный учет рабочего времени, если да, то с каким учетным периодом?

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Предоставлять удлиненный отпуск и дополнительные льготы инвалиду необходимо с момента представления им документов работодателю об установлении инвалидности. При этом следует иметь в виду, что нормы трудового законодательства не содержат положений о том, что, в случае когда инвалидность присвоена в середине рабочего года, продолжительность ежегодного основного отпуска должна определяться пропорционально отработанному в рабочем году времени до и после установления инвалидности. Поэтому за текущий рабочий год работник имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Кроме удлиненного ежегодного отпуска работник-инвалид имеет право требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы.

Трудовым законодательством не запрещено установление работнику-инвалиду сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем. Особенностей регулирования труда инвалидов в данном вопросе ТК РФ не предусматривает.

Правовое обоснование:

Статья 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон о защите инвалидов) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Статья 92 ТК РФ определяет, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается - не более 35 часов в неделю. Аналогичную норму содержит ч. 3 ст. 23 Закона о защите инвалидов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 23 Закона о защите инвалидов инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.