Вопрос: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку об отсутствии или наличии судимости. Данная справка выдается в соответствии с требованиями Административного регламента, утвержденного приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121. Ограничение сроков действия данной справки законодательством РФ не установлено - так в своем письме ответило нашей организации ГУ МВД России. Может ли организация, в которую при приеме на работу необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости, сама в неком документе установить срок действия данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку об отсутствии или наличии судимости. Данная справка выдается в соответствии с требованиями Административного регламента, утвержденного приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121. Ограничение сроков действия данной справки законодательством РФ не установлено - так в своем письме ответило нашей организации ГУ МВД России.

1. Может ли организация, в которую при приеме на работу необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости, сама в неком документе установить срок действия данной справки? 2. Если ограничения сроков действия данной справки законодательством РФ не установлено, то можно ли принять на работу в 2017 году работника со справкой об отсутствии судимости от 2014 года? 3. Как понять "предъявляет" работодателю справку об отсутствии судимости - это значит можно просто показать справку и забрать её себе обратно домой или отдать её работодателю навсегда для хранения в деле работника? Или же достаточно будет снять копию со справки, также как это делается, допустим, с паспортом?

1. Полагаем, что нет, так как установление срока действия справки об отсутствии или наличии судимости не относится к вопросам, содержащим нормы трудового права.

2. Полагаем, что можно. За дополнительными разъяснениями по вопросу срока действия справки Вам необходимо обратиться в Министерство внутренних дел Российской Федерации.

3. Работодателю достаточно снять копию и приобщить к документам работника.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утвержден Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.