Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать день, проведенный мной на медицинском обследовании, необходимом для последующей сдачи крови, без сдачи крови в этот день, если я предъявляю справку формы N 401У? В справке указано, что средний заработок за мной сохраняется. Форма справки утверждена приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055 (с изменениями и дополнениями от 8 октября 2002 г.). Это же указано в распоряжении Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р "О гарантиях и компенсациях, предоставляемых донорам", часть 1 пункт А, и не противоречит текущему законодательству, а именно части 5 статьи 186 ТК РФ. Работодатель указывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Должен ли работодатель оплачивать день, проведенный мной на медицинском обследовании, необходимом для последующей сдачи крови, без сдачи крови в этот день, если я предъявляю справку формы N 401У? В справке указано, что средний заработок за мной сохраняется. Форма справки утверждена приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055 (с изменениями и дополнениями от 8 октября 2002 г.). Это же указано в распоряжении Совета Министров СССР от 30.11.1955 N 8065р "О гарантиях и компенсациях, предоставляемых донорам", часть 1 пункт А, и не противоречит текущему законодательству, а именно части 5 статьи 186 ТК РФ. Работодатель указывает именно на это "противоречие" и принуждает написать заявление о дне отгула за свой счет. Также имеется кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. N 33-4615/12, в котором суд встал на сторону сотрудника-донора и указал, что организация обязана была выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови.

Нет, не должен. Оплате подлежит только сам день сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха. В день прохождения обследования в связи со сдачей крови и ее компонентов работник освобождается от работы.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ)

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.