Вопрос: В праве ли работодатель отказать в предоставлении дня без сохранения заработной платы по причине бракосочетания родственника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

В праве ли работодатель отказать в предоставлении дня без сохранения заработной платы по причине бракосочетания родственника?

Да, вправе, за исключением случая, когда обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы будет установлена работодателю коллективным договором.

Стоит отметить, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней только в случае регистрации брака самого работника, а не его родственников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (абз. 6 и абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.