Вопрос: 1 октября 2017 года вступает в силу законодательство об ограничении возраста заместителей руководителя медицинской организации. Каким образом государственному бюджетному учреждению Краснодарского края можно продлить трудовые отношения с заместителем руководителя медицинской организации, которому уже исполнилось 65 лет, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, а Устав организации эту процедуру не регламентирует вообще? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2017 г.)

1 октября 2017 года вступает в силу законодательство об ограничении возраста заместителей руководителя медицинской организации.

Каким образом государственному бюджетному учреждению Краснодарского края можно продлить трудовые отношения с заместителем руководителя медицинской организации, которому уже исполнилось 65 лет, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, а Устав организации эту процедуру не регламентирует вообще?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе продолжать работу по должности заместителя руководителя медицинской организации и после 01.10.2017; издавать какие-либо распорядительные акты или вносить изменения в трудовой договор или во внутренние документы, действующие в организации, не требуется.

Обоснование вывода:

Все верно, в соответствии изменениями в ст. 350 ТК РФ, вносимыми Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Закон N 256-ФЗ) и вступающими в силу с 01.10.2017, должности заместителей руководителя медицинской организации, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут замещаться лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. При этом лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Законодатель предусмотрел, что руководитель медицинской организации вправе продлить срок пребывания заместителя в своей должности в порядке, установленном уставом медицинской организации, до достижения им возраста 70 лет. Таким образом, возможность принятия руководителем организации решения о продлении срока выполнения заместителем руководителя своей трудовой функции зависит от того, предусмотрен порядок продления такого срока Уставом организации или нет. Если Устав медицинской организации не регламентирует порядок продления срока пребывания заместителя руководителя в своей должности до 70 лет, то работник, достигший шестидесяти пятилетнего возраста, должен быть переведен на другую должность или уволен.

Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 2 Закона N 256-ФЗ трудовые договоры, заключенные в том числе с заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, которые достигли возраста шестидесяти пяти лет на день вступления в силу этого Закона или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу указанного Закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу Закона. Это означает, что в рассматриваемом случае заместитель руководителя, которому на момент вступления Закона N 256-ФЗ в силу уже исполнилось 65 лет, вправе продолжить работу по своей должности и после 01.10.2017.

Для того, чтобы работник продолжал и дальше выполнять свою трудовую функцию, руководителю организации не требуется принимать решение о продлении срока пребывания его заместителя в своей должности до 70 лет, издавать какие-либо приказы и распоряжения, а также вносить какие-либо изменения в трудовой договор или действующие в организации внутренние документы. Однако заместитель руководителя может работать по этой должности только до 01.10.2020. Независимо от того, какого возраста достигнет работник к этому времени, он должен быть переведен с его согласия на другую должность или уволен по основанию, предусмотренному новой редакцией ст. 350 ТК РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

30 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.