Вопрос: Обязан ли работодатель проводить внеплановую специальную оценку условий труда водителей и составлять новую карту Специальной оценки условий труда в связи с заменой старых автомобилей УАЗ на новые, но той же модификации (УАЗ)? Режим работы водителей, СИЗ водителей, условия труда остались прежними. Тип топлива автомобилей - бензин и технические характеристики автомобилей без изменений. Фактически изменились только госномера автомобилей. Класс условий труда водителей 3.1., но, фактором определяющим вредный класс условий труда является тяжесть трудового процесса. Замена автомобилей не влияет на уровень воздействия вредных и (или) опасных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Обязан ли работодатель проводить внеплановую специальную оценку условий труда водителей и составлять новую карту Специальной оценки условий труда в связи с заменой старых автомобилей УАЗ на новые, но той же модификации (УАЗ)? Режим работы водителей, СИЗ водителей, условия труда остались прежними. Тип топлива автомобилей - бензин и технические характеристики автомобилей без изменений. Фактически изменились только госномера автомобилей. Класс условий труда водителей 3.1., но, фактором определяющим вредный класс условий труда является тяжесть трудового процесса. Замена автомобилей не влияет на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов водителей.

Нет, не обязан, поскольку в данном случае замена автомобилей УАЗ на новые не окажет влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

На основании ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.