Вопрос: Мне предлагают уволиться, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если я уволюсь, зачтется ли период ухода за ребенком до 1,5 лет после увольнения в трудовой стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

Мне предлагают уволиться, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если я уволюсь, зачтется ли период ухода за ребенком до 1,5 лет после увольнения в трудовой стаж?

Нет, не зачтется, поскольку в трудовой стаж работника включается только тот период, в течение которого он был трудоустроен у работодателя. Трудовой стаж работника обычно подтверждается трудовой книжкой.

Дополнительно сообщаем, что работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. В описанной ситуации уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.