Вопрос: 11 сентября 2017 г. на работу принят гражданин, по истечении двух недель он представил новому работодателю справки донора о предоставлении дней отдыха, в связи со сдачей крови, все бы ничего, но справки датированы январь 2017, март 2017 - в это время он не работал нигде, май 2017, июль 2017 - работал у другого работодателя. Работник также приложил справку с предыдущего места работы о том, что компенсацию по 4 справкам он на предыдущем месте работы не получал. Обязан ли новый работодатель или вправе предоставить испрашиваемую компенсацию и дни отдыха на новом месте работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.)

11 сентября 2017 г. на работу принят гражданин, по истечении двух недель он представил новому работодателю справки донора о предоставлении дней отдыха, в связи со сдачей крови, все бы ничего, но справки датированы январь 2017, март 2017 - в это время он не работал нигде, май 2017, июль 2017 - работал у другого работодателя. Работник также приложил справку с предыдущего места работы о том, что компенсацию по 4 справкам он на предыдущем месте работы не получал. Обязан ли новый работодатель или вправе предоставить испрашиваемую компенсацию и дни отдыха на новом месте работы? Почитав мнения юристов из различных источников, мы не можем определиться, так как часть юристов ссылается на закон о донорстве, который гарантирует годичный срок действия справки и соответственно возможность оплаты ее и предоставления гарантий независимо от места предъявления документа, а часть юристов ссылается на письма рос труда, который акцент делает на наличие трудовых правоотношений в период сдачи крови, Что делать? Как поступить? Вправе ли новый работодатель предоставить новому работнику нереализованные ранее им гарантии?

Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. Трудовым законодательством не предусмотрена передача одним работодателем другому обязанностей по отношению к работнику-донору, возникших в период работы у прежнего работодателя. Также не предусмотрено исполнение указанных обязанностей работодателем, если соответствующие права возникли у работника-донора до заключения трудового договора (если на момент сдачи крови этот работник ни с кем не состоял в трудовых отношениях).

В связи с этим если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.

Правовое обоснование:

Статья 186 ТК РФ устанавливает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2017 г.