Вопрос: Условия труда на рабочих местах работников признаны вредными. Дополнительная работа будет выполняться работниками в течение их рабочего времени по основной должности. Возможно ли для медицинского работника совмещение по той же должности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2017 г.)

Условия труда на рабочих местах работников признаны вредными. Дополнительная работа будет выполняться работниками в течение их рабочего времени по основной должности.

Возможно ли для медицинского работника совмещение по той же должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Медицинские работники с их письменного согласия могут выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же должности за дополнительную оплату. Такая работа может быть поручена работнику путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (если должность вакантна) либо в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

- совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.

Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой. Так, при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) имеет место совмещение профессий (должностей), а при выполнении дополнительной работы по такой же должности - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии.

Не установлено ограничений и для отдельных категорий работников. Отметим, что часть пятая ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями*(1). Подобного запрета в отношении поручения выполнения дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ законом не установлено. Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (смотрите также разъяснения представителей Роструда в вопросе с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ")*(2). Какие-либо особенности регулирования выполнения указанной дополнительной работы для медицинских работников законом не установлены.

Таким образом, медицинскому работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по такой же должности. Такая работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (если должность вакантна) либо в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором*(3).

Отметим, что объем дополнительной работы (а также ее вид и содержание) устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, устанавливающих максимальный (допустимый) объем дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего времени работника. Поэтому, если в рассматриваемой ситуации работодатель считает, что работники будут успевать в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по таким же должностям в определенном объеме, то он вправе предложить им такой объем дополнительной работы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

28 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Напомним, под совместительством закон понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ).

*(2) Рекомендуем дополнительно ознакомиться с ответом службы Правового консалтинга ГАРАНТ на Вопрос: В учреждении один сотрудник работает по основной должности в допустимых условиях труда, а по совмещаемой должности - во вредных условиях труда, другой сотрудник работает во вредных условиях труда по основному месту работы и по совмещаемой должности.... Какие компенсации и льготы (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день), установленные в результате аттестации (спецоценки), будут положены сотрудникам в обоих случаях - только по основному месту работы или по основному месту работы и по совмещаемой должности?

*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы.