Вопрос: Имеет ли работодатель право предоставить работнику учебный отпуск в период его отстранения от работы в связи с медицинскими показаниями (работник отстранен от работы с 25.08.2017 по 23.11.2017, а учебный отпуск с 03.11.2017 по 15.11.2017)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2017 г.)

Имеет ли работодатель право предоставить работнику учебный отпуск в период его отстранения от работы в связи с медицинскими показаниями (работник отстранен от работы с 25.08.2017 по 23.11.2017, а учебный отпуск с 03.11.2017 по 15.11.2017)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник, отстраненный в соответствии со ст. 76 ТК РФ от работы, имеет право на предоставление ему оплачиваемого учебного отпуска.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если же работнику требуется перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (части вторая и третья ст. 73 ТК РФ).

Исходя из смысла и буквального толкования ст. 76 ТК РФ, отстранение от работы представляет собой недопущение работника к выполнению своей трудовой функции при наступлении указанных в законе оснований. При этом целью такого отстранения является охрана жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (смотрите, например, апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17.06.2015 по делу N 33-2089/2015).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. В определенных нормами этой главы случаях работникам должен быть предоставлен отпуск с сохранением среднего заработка (далее - учебный отпуск).

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная работнику образовательной организацией (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 N 1368.

Предоставление дополнительного отпуска работнику на основании такой справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 23.01.2013 по делу N 33-285/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.10.2013 по делу N 33-9821, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17.10.2013 по делу N 33-9948). За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями главы 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

При этом ограничений или запрета на предоставление такого отпуска в период, когда работник отстранен от работы, трудовое законодательство не содержит.

На время отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебных отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом образовательной организации (п. 14 Положения).

Соответственно, если в рассматриваемой ситуации сотрудник, отстраненный от работы, в соответствии с положениями главы 26 ТК РФ имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, то работодатель обязан ему такой отпуск предоставить и оплатить.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

6 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.