Документы, представляемые несовершеннолетними при трудоустройстве

Документы, представляемые несовершеннолетними при трудоустройстве

Общий перечень документов, представляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Поскольку для несовершеннолетних он несколько отличается от общего, представим его в таблице в зависимости от возраста работника.

Документы, представляемые несовершеннолетним	Возраст несовершеннолетнего
	От 16 до 18 лет		От 15 до 16 лет		От 14 до 15 лет		До 14 лет
Документ, удостоверяющий личность (паспорт или свидетельство о рождении)*	+		+		+		+
Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые		+		+		+		+
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования		+		+		+		+
Документ воинского учета (приписное удостоверение)**		+
Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки***		+		+		+		+
Согласие родителя (опекуна)						+		+
Разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора								+
Медицинская справка о состоянии здоровья по результатам предварительного медосмотра		+		+		+		+
* Для лиц в возрасте до 14 лет таким документом будет свидетельство о рождении. ** Приписное удостоверение - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, по форме 5, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495. *** Аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании по формам, утвержденным приказами Минобрнауки РФ от 27.08.2013 N 989 и от 04.07.2013 N 531, либо справка об обучении или периоде обучения, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения.