Вопрос: Сотрудник зачислен в организацию в порядке перевода с 05.10.2017. С 05.10.2017 он направлен на курсы повышения квалификации с оплатой из расчета среднего заработка. Кроме оклада у данного сотрудника имеются постоянные надбавки: за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; за квалификационную категорию. Как следует оплачивать курсы - из расчета оклада или с учетом постоянных надбавок? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2017 г.)

Сотрудник зачислен в организацию в порядке перевода с 05.10.2017. С 05.10.2017 он направлен на курсы повышения квалификации с оплатой из расчета среднего заработка.

Кроме оклада у данного сотрудника имеются постоянные надбавки:

1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

2) за квалификационную категорию.

Как следует оплачивать курсы - из расчета оклада или с учетом постоянных надбавок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Средний заработок сотрудника следует исчислять только из установленного ему оклада.

Обоснование вывода:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

По общему правилу расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Согласно п. 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Это правило применяется в ситуации, когда работник не отработал ни одного дня, а следовательно, не имеет фактически начисленной заработной платы за весь период с момента заключения трудового договора до даты оплачиваемого события.

Тот факт, что в соответствии с п. 2 Положения при расчете среднего заработка учитывается не только заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, но и надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие, в рассматриваемой ситуации значения не имеет, поскольку п. 8 Положения предусматривает определение среднего заработка исключительно из оклада работника.

При этом под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, в приведенной ситуации средний заработок работника должен определяться исходя из оклада, установленного ему трудовым договором, без учета надбавок. Прием сотрудника на работу в порядке перевода от другого работодателя не влияет на порядок исчисления среднего заработка сотрудника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

20 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.