Особенности заключения, оплаты и расторжения трудового договора с надомниками (Ю. Борщевская, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2017 г.)

Особенности заключения, оплаты и расторжения трудового договора с надомниками

Ю. Борщевская,

юрисконсульт компании "Гарант"

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2017 г., с. 74-77.

Особенностям регулирования труда надомников посвящена глава 49 Трудового кодекса. Во всем, что не урегулировано специальными нормами, на надомников распространяется действие общих положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Особенностям регулирования труда надомников посвящена глава 49 Трудового кодекса (далее - Кодекс). Во всем, что не урегулировано специальными нормами, на надомников распространяется действие общих положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права*(1).

На надомника распространяются принятые работодателем локальные нормативные акты, соглашения, в которых участвует работодатель, а также действующий в организации коллективный договор*(2).

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет*(3).

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Другими словами, допускается, что работа может быть выполнена кем-то из членов семьи надомника, но ответственность за такую работу перед работодателем будет нести надомник.

Важно! До конца 2016 года труд надомников регулировался также Положением об условиях труда надомников (утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99). Но приказом Минтруда России от 29 декабря 2016 года N 848 это постановление было признано не действующим на территории РФ.

Надомник при выполнении работы может использовать как свои инструменты и механизмы, так и инструменты и механизмы работодателя. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. В случае использования в работе инструментов и механизмов работодателя они передаются работнику бесплатно и обслуживаются и ремонтируются за счет работодателя.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Жилищное законодательство РФ допускает возможность работы на дому, в жилом помещении. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение*(4).

Надомный труд допускается, если*(5):

- поручаемая работа не противопоказана надомнику по состоянию здоровья;

- работа будет выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В отношении условий труда надомников специальная оценка условий труда не проводится*(6).

Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя обеспечивать какие-либо категории работников надомной работой*(7).

Регулируемый российским правом трудовой договор о работе на дому можно заключить при условии, что работа будет выполняться в РФ, поскольку Кодекс действует на территории Российской Федерации*(8). Специалисты Роструда подтверждают*(9), что Кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора о надомной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Соответственно, такая возможность существует только в том случае, если это предусмотрено международным договором РФ.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 4 ст. 310 ТК РФ

*(2) ст. 13, 43, 48 ТК РФ

*(3) ст. 310 ТК РФ

*(4) ст. 17 ЖК РФ

*(5) ст. 311 ТК РФ

*(6) ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

*(7) определения Московского городского суда от 28.09.2015 N 4г-10311/15, Иркутского областного суда от 12.04.2012 N 33-3237/12, Тюменского областного суда от 18.01.2012 N 33-61/2012

*(8) ст. 13 ТК РФ

*(9) https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78310

*(10) ст. 65 ТК РФ

*(11) ст. 67 ТК РФ

*(12) ст. 57 ТК РФ

*(13) ст. 70 ТК РФ

*(14) ст. 68 ТК РФ

*(15) ч. 3 ст. 68 ТК РФ

*(16) ч. 3 ст. 133 ТК РФ

*(17) ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ

*(18) ст. 132 ТК РФ

*(19) ст. 13 ТК РФ

*(20) https://онлайнинспекция.рф/questions/view/26956

*(21) ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

*(22) ст. 312 ТК РФ

*(23) https://онлайнинспекция.рф/questions/view/47259

*(24) ст. 3 ТК РФ

*(25) ст. 77 ТК РФ

*(26) ст. 310 ТК РФ

*(27) ст. 251 ТК РФ

*(28) определение Курского областного суда от 14.05.2013 N 33-917/2013

*(29) ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ