Оплата труда надомников

Оплата труда надомников

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомных работников. Работодатель может использовать как сдельную, так и повременную системы выплаты вознаграждения.

Независимо от выбранной системы размер заработной платы надомника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом*(16). При наличии же регионального минимума, действующего в субъекте РФ, где надомник выполняет свою работу, его зарплата при тех же условиях не может быть ниже размера, установленного соответствующим региональным соглашением*(17).

Если надомник самостоятельно определяет режим рабочего времени, к нему не применяются нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Выполненная работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда*(18). Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы*(19). Поэтому на надомников распространяется система премирования, установленная работодателем. В целях поощрения надомников им также могут выплачиваться премии, предусмотренные непосредственно их трудовым договором.

Если надомник выполняет работу в районе Крайнего Севера или приравненной местности, то независимо от места нахождения работодателя размер его заработной платы увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку*(20).

Оплата надомного труда может сочетаться с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работник оформил соответствующий отпуск и одновременно трудится на дому*(21).