Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором*(22). Данная норма предоставляет сторонам право определить для себя основания прекращения трудовых отношений, не установленные Кодексом. Например, в качестве основания расторжения трудового договора с надомником может быть указан систематический брак изготавливаемой им продукции. Специалисты Роструда в одной из своих консультаций*(23) указывают на правомерность включения в трудовой договор с надомником даже такого неконкретного основания увольнения, как принятие руководством компании решения о прекращении трудового договора с работником. Однако следует помнить, что основания прекращения трудовых отношений не должны носить дискриминационный характер*(24). Если такое основание будет включено в трудовой договор, оно будет признано недействительным.

Трудовые договоры с надомниками могут прекращаться и по общим основаниям*(25). Это очевидно, когда ссылка на такие основания есть непосредственно в трудовом договоре, заключенном между надомником и работодателем. Вопрос в том, применяются ли установленные законом общие основания увольнения к надомнику, если они не указаны в его трудовом договоре.

На надомников действие трудового законодательства распространяется с особенностями, установленными Кодексом*(26). В свою очередь, особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила*(27). Большинство специалистов сходится во мнении, что норма статьи 312 Кодекса представляет собой как раз дополнительное правило и в связи с этим не исключает применение общих правил. Поэтому предусмотренные законом основания прекращения трудового договора могут применяться в отношении надомников, даже если они не оговорены в трудовом договоре. Подтверждение этому тезису можно встретить и в судебной практике*(28).

На надомников распространяются все запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством для случаев увольнения по инициативе работодателя, поскольку никаких особенностей на этот счет глава 49 Кодекса не предусматривает.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона*(29). Если увольнение надомника производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, ссылку, по мнению автора, необходимо делать на статью 312 Кодекса и пункт трудового договора, по которому уволен работник.

См. дополнительно: Можно ли при оформлении трудового договора с надомным работником не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. время работ с таким работником определить нельзя?