Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Томской области от 5 марта 2015 г. N 80а "Об утверждении ведомственных целевых программ" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 1. Ведомственная целевая программа Томской области "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области"
- Раздел 1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП
Раздел 1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП
Раздел 1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП
Анализ кадрового состава показывает, что по данным на 01.04.2013 доля государственных гражданских служащих Томской области, имеющих высшее профессиональное образование, составляла 93%, среднее профессиональное образование - 7%.
Государственные гражданские служащие Томской области имеют высшее образование по направлениям подготовки: экономика и управление - 35%, юриспруденция - 19%, гуманитарные и социальные науки - 28%, техническое образование - 18%.
Получили второе высшее образование 20,7%, прошли переподготовку по специальности "Государственное и муниципальное управление" около 13%, 4% имеют ученую степень, преимущественно лица, замещающие должности категории "Руководители". По программам дополнительного профессионального образования ежегодно обучается более 40% государственных гражданских служащих.
Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской области.