Приложение N 2. Порядок организации наставничества на государственной гражданской службе Томской области

Приложение N 2

Порядок
организации наставничества на государственной гражданской службе Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 6 апреля 2015 г. N 123а)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации наставничества на государственной гражданской службе Томской области (далее - Порядок) определяет цели, задачи, основания установления наставничества при замещении должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в органах государственной власти Томской области.

2. Целью наставничества является оказание практической помощи лицам, назначенным на должности гражданской службы Томской области, в приобретении и развитии их профессиональных знаний и навыков, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, а также минимизации периода их адаптации к новой должности.

3. Задачами наставничества являются:

ускорение процесса ознакомления с должностными обязанностями по должности гражданской службы, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) задачи по замещаемой должности;

адаптация гражданского служащего к условиям осуществления служебной деятельности, усвоение корпоративных норм поведения;

оказание моральной и психологической поддержки гражданскому служащему в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

оказание помощи гражданскому служащему в профессиональном становлении, приобретении профессиональных навыков, развитии личностных качеств, необходимых для выполнения служебных обязанностей, адаптации в коллективе.

2. Основания и порядок установления наставничества и назначения наставника

4. Установление наставничества и назначение наставника осуществляется по решению руководителя структурного подразделения Администрации Томской области, органа государственной власти Томской области с письменного согласия лица, назначаемого наставником, в случаях назначения лица на должность гражданской службы Томской области без установления срока испытания:

1) в порядке должностного роста;

2) в порядке перевода из другого государственного органа.

5. Наставником может быть назначен гражданский служащий, состоящий в штате органа государственной власти Томской области, обладающий высокими профессиональными качествами и навыками, пользующийся авторитетом в коллективе, замещающий должность, относящуюся к категории и группе должностей гражданской службы не ниже категории и группы должностей гражданской службы, к которым относится должность лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и проработавший в замещаемой должности не менее одного года.

6. Назначение наставника оформляется правовым актом органа государственной власти Томской области в срок не позднее десяти рабочих дней со дня поступления гражданского служащего на гражданскую службу в случаях, установленных в пункте 4 настоящего Порядка.

Контроль за прохождением наставничества осуществляет представитель нанимателя либо уполномоченное им лицо, указанное в правовом акте органа государственной власти Томской области о назначении наставника.

7. Гражданский служащий совместно с наставником и непосредственным руководителем составляет план прохождения наставничества по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Указанный план утверждается лицом, осуществляющим контроль за прохождением наставничества, не позднее пяти рабочих дней с даты принятия правового акта государственного органа в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

8. В плане прохождения наставничества предусматриваются конкретные мероприятия, способствующие выполнению цели и задач наставничества в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Порядка с учетом знаний и навыков гражданского служащего, его образования, опыта работы, в том числе:

изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регламентирующих деятельность органа государственной власти Томской области, в котором гражданский служащий проходит процедуру наставничества;

ознакомление с полномочиями и структурой органа государственной власти Томской области, в котором проходит службу гражданский служащий, кодексом этики и служебного поведения, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы противодействия коррупции;

выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом;

проведение консультаций наставником;

иные мероприятия.

3. Заключительные положения

9. Наставничество устанавливается на период от трех месяцев до одного года. В указанный период не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник и/или гражданский служащий фактически не выполняет служебную функцию, но за ними сохраняется должность.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или другому периоду, когда наставник и/или гражданский служащий фактически не выполняют служебную функцию, но за ними сохраняется должность.

10. Замена наставника осуществляется в случаях:

увольнения наставника с гражданской службы;

назначения наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на другую должность гражданской службы;

привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;

принятия представителем нанимателя или уполномоченным им лицом решения об удовлетворении ходатайства гражданского служащего, в отношении которого установлено наставничество, о замене наставника;

принятия представителем нанимателя или уполномоченным им лицом решения об удовлетворении ходатайства наставника о снятии с него полномочий наставника;

длительной временной нетрудоспособности наставника продолжительностью более 1 месяца.

11. Не позднее десяти рабочих дней до завершения срока наставничества гражданский служащий, исполняющий функции наставника, составляет отчет по итогам наставничества по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. С отзывом, выводом и рекомендациями, отраженными в указанном отчете, наставник знакомит гражданского служащего не позднее трех рабочих дней до завершения срока наставничества.

Отчет по итогам наставничества наставник передает в кадровую службу органа государственной власти Томской области.

12. Предложения в отношении гражданского служащего, отраженные в отчете по итогам наставничества, носят рекомендательный характер.