Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска

Приложение
к постановлению
Администрации г. Томска
от 21 мая 2013 г. N 494

Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска (далее - учреждение), устанавливая для них:

размеры должностных окладов;

виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

1.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, в том числе на премирование, осуществляется за счет средств, доводимых учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются управлением культуры администрации Города Томска один раз в два года по результатам деятельности учреждений за последний год. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется Положением об отнесении муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Города Томска, к группам по оплате труда руководителей, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя управления культуры администрации Города Томска.

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя в зависимости от стажа работы на должностях заместителей руководителя (иных руководящих должностях) и главного бухгалтера соответственно.

При стаже работы на указанных должностях от 1 года до 3 лет должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы от 3 до 5 лет - на 20% ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы свыше 5 лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя.

3. Компенсационные выплаты

3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, в размере 1580 рублей.

иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

3.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Если в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата заместителям руководителей и главным бухгалтерам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

При наличии у руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по принципу наибольшей выгоды.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

- доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по принципу наибольшей выгоды.

4.3. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии перечисленных в указанном Законе оснований.

Руководителям культурно-досуговых учреждений, МАУ "Музей истории Томска", их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в отрасли культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли культуры, в следующем размере:

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 725 рублей;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 1155 рублей;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1610 рублей;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 2055 рублей.

4.4. Директору МАУ "МИБС", его заместителям устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 09.10.1997 N 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области" при наличии указанных в данном Законе оснований, в следующем размере:

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 695 рублей;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 940 рублей;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1080 рублей;

- при выслуге лет от 20 до 25 лет - 1355 рублей;

- при выслуге свыше 25 лет - 1560 рублей.

4.5. Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей, заместителям директоров по учебной работе устанавливается ежемесячная надбавка на основании Закона Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" со дня присвоения квалификационной категории в следующем размере:

- за вторую категорию - 550 рублей;

- за первую категорию - 900 рублей;

- за высшую категорию - 1350 рублей

4.6. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5. Премии руководителям учреждений по итогам работы, доплаты за организацию деятельности по предоставлению платных услуг

5.1. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, локальным нормативным актом в соответствии с положением о порядке и условиях ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Города Томска, за результативность и качество работы учреждения, за выполнение особо важных и срочных работ, установления им доплат за организацию деятельности по предоставлению платных услуг, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя управления культуры администрации Города Томска (далее - Положение о премировании).

5.2. Размер выплачиваемой руководителю премии по итогам работы за месяц определяется исходя из показателей результативности и качества работы учреждения и самого руководителя.

5.3. Оценка достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии по итогам работы за месяц осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей, формируемой управлением культуры администрации Города Томска.

5.4. Руководителю выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, размер и условия выплаты которой предусматриваются Положением о премировании.

5.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению платных услуг, устанавливается ежемесячная доплата за организацию деятельности по предоставлению платных услуг.

5.6. Размер доплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от оказания платных услуг, и определяется в соответствии с Положением о премировании.

6. Премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

6.1. Локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями учреждений предусматривается выплата заместителям руководителей и главным бухгалтерам следующих премий:

ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и её размеры устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений, принимаемых с учётом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6.3. При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объём участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера в выполнении целевых показателей.

6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

- степень важности выполненной работы;

- качество результатов выполненной работы;

- оперативность выполнения работы;

- интенсивность труда при выполнении работы.

6.5. Выплата премий, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляется из средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению оказывается материальная помощь.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя учреждения - управление культуры администрации Города Томска;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.