Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента социальной защиты населения Томской области

Приложение N 2

к Положению
об оплате труда государственных
гражданских служащих
Департамента социальной защиты

населения Томской области

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента социальной защиты населения Томской области

1. Премирование гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области производится за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплата труда гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент).

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается гражданскому служащему распоряжением Департамента. Проект распоряжения согласуется с заместителем начальника Департамента, курирующим деятельность соответствующего структурного подразделения Департамента, по согласованию с комитетом финансов, экономики и государственного заказа Департамента.

4. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитывается:

1) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

2) результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

3) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах;

4) выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

5. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.