Вопрос: Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник хочет работать на дому на полставки - до получения ребенком места в детском саду. Функционал ему это позволяет, есть все для выполнения обязанностей (ПК, телефон, Интернет). Может ли работодатель в ответ на такое заявление отказать? И есть ли смысл работнику в случае отказа защищать свои права в суде? Речь идет именно о работе на дому, а не о неполном рабочем дне (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник хочет работать на дому на полставки - до получения ребенком места в детском саду. Функционал ему это позволяет, есть все для выполнения обязанностей (ПК, телефон, Интернет). Может ли работодатель в ответ на такое заявление отказать? И есть ли смысл работнику в случае отказа защищать свои права в суде? Речь идет именно о работе на дому, а не о неполном рабочем дне.

Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Перевод женщины на надомную работу является правом, а не обязанностью работодателя, если возможность выполнения трудовых обязанностей работника на дому не установлена в должностной инструкции или трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.