Вопрос: Где должны храниться трудовые книжки в случае передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг? Кто должен быть указан ответственным за ведение и хранение трудовых книжек в приказе работодателя (работник который состоит в трудовых отношениях с работодателем или можно назначить ответственного работника организации-аутсорсера)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Где должны храниться трудовые книжки в случае передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг? Кто должен быть указан ответственным за ведение и хранение трудовых книжек в приказе работодателя (работник который состоит в трудовых отношениях с работодателем или можно назначить ответственного работника организации-аутсорсера)?

1.Трудовые книжки должны храниться у работодателя.

2. Ответственным за ведение и хранение трудовых книжек должен быть работник, который состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.