Вопрос: В трудовом договоре с совместителем (установлен неполный рабочий день) нужно указывать оклад за полную ставку или рассчитанный пропорционально ставке, на которую принимается работник? Можно ли указать оклад за полную ставку, но прописать, что оплата производится пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

В трудовом договоре с совместителем (установлен неполный рабочий день) нужно указывать оклад за полную ставку или рассчитанный пропорционально ставке, на которую принимается работник? Можно ли указать оклад за полную ставку, но прописать, что оплата производится пропорционально отработанному времени?

Нет, нельзя, поскольку в случае, когда работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (в том числе на работу по совместительству), в трудовом договоре необходимо указывать тот размер оклада, который он фактически будет получать (а не оклад за полную ставку, установленный в организации).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.