Вопрос: Просьба разъяснить (желательно с примером) порядок оплаты отгула за ранее отработанный выходной (праздничный) день, если ранее я отработал в выходной день, подписав согласие на предоставление отгула. Работа за выходной день мне была оплачена в одинарном размере. В случае если я возьму отгул за ранее отработанное время в текущем месяце, будет ли он оплачен (или заработная плата будет уменьшена)? Если этот отгул использую в следующем месяце? В чем разница отгула за ранее отработанное время и дня отпуска за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Просьба разъяснить (желательно с примером) порядок оплаты отгула за ранее отработанный выходной (праздничный) день, если ранее я отработал в выходной день, подписав согласие на предоставление отгула. Работа за выходной день мне была оплачена в одинарном размере. В случае если я возьму отгул за ранее отработанное время в текущем месяце, будет ли он оплачен (или заработная плата будет уменьшена)? Если этот отгул использую в следующем месяце? В чем разница отгула за ранее отработанное время и дня отпуска за свой счет?

День отдыха, предоставленный за работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. То есть если в месяце 21 рабочий день, то в месяце, когда берется день отдыха, получается рабочих дней 20, а заработная плата выплачивается как за полный отработанный месяц - 21 день. Если день отдыха берется в месяце, когда была работа в выходной день, то согласно примеру, отработано получается 20 дней + выходной, а оплата произведена за 21 день + выходной.

На день отпуска за свой счет не уменьшается норма рабочего времени, и если в месяце 21 рабочий день, то заработная плата при использовании отпуска за свой счет выплачивается за 20 рабочих дней.

Правовое обоснование:

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.