Вопрос: Должна ли отличаться заработная плата в зависимости от квалификации у работников с одинаковой должностью с одинаковым окладом и с учетом дополнительных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Должна ли отличаться заработная плата в зависимости от квалификации у работников с одинаковой должностью с одинаковым окладом и с учетом дополнительных выплат?

У работников, занимающих одну и ту же должность, одинаковым должен быть только оклад. Надбавки к окладу за наличие той или иной квалификации и иные компенсационные и стимулирующие выплаты у таких работников могут отличаться в зависимости от выполнения ими критериев начисления указанных надбавок и выплат.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.