Вопрос: Организация сменила организационно-правовую форму (с ОАО на АО) в соответствии с действующим законодательством. В листке нетрудоспособности, предоставленным работником, указана прежняя организационно-правовая форма - ОАО. Является ли это нарушением заполнения листка нетрудоспособности и можно ли принять такой листок к оплате? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ноябрь 2016 г.)

Организация сменила организационно-правовую форму (с ОАО на АО) в соответствии с действующим законодательством. В листке нетрудоспособности, предоставленным работником, указана прежняя организационно-правовая форма - ОАО. Является ли это нарушением заполнения листка нетрудоспособности и можно ли принять такой листок к оплате?

Произвольное сокращение или неверное название организации, записанное со слов работника, не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, так как организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть листка нетрудоспособности заполняет сам работодатель. Таким образом, в Вашем случае листок нетрудоспособности может быть принят к оплате.

Владимирское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

3 ноября 2016 г.