Вопрос: Сотрудник (украинец, беженец), работает с 06.07.2015 г., заболел 08.12.2015 г. по 05.01.2016 г. (первый больничный лист), а с 06.01.2016 г. по 12.01.16 г. продолжение больничного листа. Производить ли нам оплату второго (продолжение) больничного листа или нет? Если "да", то считать его как первичный (3 дня работодатель, далее - ФСС) или всё-таки как продолжение (за счет ФСС)? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, февраль 2016 г.)

Сотрудник (украинец, беженец), работает с 06.07.2015 г., заболел 08.12.2015 г. по 05.01.2016 г. (первый больничный лист), а с 06.01.2016 г. по 12.01.16 г. продолжение больничного листа. Производить ли нам оплату второго (продолжение) больничного листа или нет? Если "да", то считать его как первичный (3 дня работодатель, далее - ФСС) или всё-таки как продолжение (за счет ФСС)?

Иностранные граждане и лица без гражданства, признанные беженцами, в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N N 4528-1 "О беженцах" (далее - Закон N 4528-1), имеют право на социальное обеспечение наравне с гражданами РФ с первого дня работы на территории РФ. Федеральный закон N 212-ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" особенностей по уплате страховых взносов с выплат беженцам не содержит. В связи с этим на выплаты в пользу лиц, признаваемых беженцами, страховые взносы в ФСС РФ начисляются в общеустановленном порядке.

Следует учесть, что лицу, признанному беженцем и достигшему возраста восемнадцати лет, федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо его территориальным органом выдается удостоверение установленной формы (ст. 7 Закона N 4528-1).

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Таким образом, обратите внимание на статус Вашего сотрудника - иностранного гражданина.

Согласно п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

В соответствии со статьями 3, 10 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховой случай - событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию. При этом основанием для выплаты страхового обеспечения являются документы, подтверждающие достоверность страхового события.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием является заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности.

Документом, подтверждающим это событие, является листок нетрудоспособности, в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка нетрудоспособности), его завершение (дата его закрытия), итогом которого служит запись врача: "выписан на работу", "признан инвалидом", "умер", а также указывается вид страхового события (вид временной нетрудоспособности).

Таким образом, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).

На основании изложенного, если Ваш сотрудник является временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, то продолжение больничного листа не подлежит оплате, т.к. на момент наступления страхового случая работник еще не приобрел право на получения пособия по временной нетрудоспособности.

Владимирское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

5 февраля 2016 г.