Вопрос: Обязательно ли при приеме на работу проверять дисквалификацию всех работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)

Обязательно ли при приеме на работу проверять дисквалификацию всех работников?

Нет. Работодатель обязан проверять информацию о дисквалификации только кандидатов на должности, в отношении которых может быть применено указанное административное наказание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.