Вопрос: В статье 382 ТК РФ говорится: "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и "судами". И ни слова не упоминается о инспекции труда, но в статье 83 ТК РФ сказано: "2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда" и в статье 234 ТК РФ сказано: "отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе". Так через... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

В статье 382 ТК РФ говорится: "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и "судами". И ни слова не упоминается о инспекции труда, но в статье 83 ТК РФ сказано: "2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда" и в статье 234 ТК РФ сказано: "отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе". Так через инспекцию труда можно восстановиться на прежней работе? Или инспекция труда вопросами восстановления на работе не занимается и предлагает обратиться в суд?

Государственные инспекторы труда не вправе восстанавливать неправомерно уволенных работников на работе. Восстановление неправомерного уволенного работника на работе возможно только через суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.