Постановление Администрации Томской области от 24 мая 2017 г. N 196а "Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2017 г., 17 октября 2018 г., 8 октября 2019 г., 17 февраля, 22 апреля 2020 г., 28 июля 2021 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6.2 части 2 статьи 3 Закона Томской области от 13 апреля 2004 года N 52-ОЗ "Об областных государственных унитарных предприятиях"

Постановляю:

1. Установить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту по управлению государственной собственностью Томской области (Исакова) осуществить в установленном порядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями областных государственных унитарных предприятий в соответствии с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Томской области:

1) от 25.09.2007 N 147а "Об оплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий" ("Собрание законодательства Томской области", N 10 (27) от 31.10.2007);

2) от 07.02.2008 N 12а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 25.09.2007 N 147а" ("Собрание законодательства Томской области", N 2 (31) от 29.02.2008);

3) от 23.04.2010 N 84а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 25.09.2007 N 147а" ("Собрание законодательства Томской области", N 5/1 (58) от 14.05.2010);

4) от 16.06.2010 N 119а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 25.09.2007 N 147а" ("Собрание законодательства Томской области", N 6/2 (59) от 30.06.2010);

5) от 30.09.2016 N 322а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 25.09.2007 N 147а" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 04.10.2016).

4. Департаменту информационной политики Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 30 октября 2018 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 октября 2018 г. N 397а

См. предыдущую редакцию

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по инвестиционной политике и имущественным отношениям.

И.о. временно исполняющего обязанности Губернатора Томской области

А.М. Феденёв

Установлен
постановлением
Администрации Томской области
от 24.05.2017 N 196а

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2017 г., 17 октября 2018 г., 8 октября 2019 г., 17 февраля, 22 апреля 2020 г., 28 июля 2021 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия).

2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. В соответствии с коллективным договором в трудовой договор с руководителем предприятия включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком.

4. Размер, который уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом не может превышать при определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в кратности до 8 включительно.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) на среднесписочную численность указанных работников за календарный год и деления полученного числа на 12 (календарных месяцев).

2. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 22 апреля 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 22 апреля 2020 г. N 182а

См. предыдущую редакцию

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается (изменяется) в зависимости от категории предприятия, определяемой на основе среднесписочной численности работников и объема выручки от реализации товаров (работ, услуг) предприятия за отчетный период с учетом поправочного коэффициента к должностному окладу в соответствии с таблицей 1, а также с учетом наличия филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений предприятия в муниципальных образованиях Томской области.

Таблица 1

Категория предприятия	Среднесписочная численность работников за отчетный год, чел.	Выручка от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг за отчетный период, млн. руб.	Виды должностных окладов руководителя предприятия	Кп
1	до 50 включительно	до 20 включительно	МДО = МРЗП х Кп	4
		21 - 50	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		51 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
2	51 - 100	до 60 включительно	МДО = МРЗП х Кп	5
		61 - 300	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		301 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
3	101 - 300	до 500 включительно	МДО = МРЗП х Кп	6
		501 - 800	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		801 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
4	301 - 1000	до 1000 включительно	МДО = МРЗП х Кп	8
		1001 - 1500	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		1501 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
5	1001 - 2000	до 3000 включительно	МДО = МРЗП х Кп	99
		3001 - 5000	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		5001 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО

где:

отчетный период - двенадцать месяцев, предшествующих дате установления (изменения) должностного оклада в трудовом договоре (за исключением случая, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка);

среднесписочная численность работников за отчетный период - численность работников списочного состава предприятия, рассчитанная в среднем за отчетный период в соответствии с приказом Росстата от 27.11.2019 N 711 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (далее - Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4);

ДО - должностной оклад;

МДО - минимальный должностной оклад руководителя предприятия;

СДО - средний должностной оклад руководителя предприятия;

МакДО - максимальный должностной оклад руководителя предприятия;

МРЗП - минимальный размер заработной платы в Томской области, установленный на текущий год Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области;

Кп - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий уровень сложности управления предприятием.

Размер должностного оклада руководителя предприятия (ДОрп) рассчитывается по формуле:

ДОрп = ДО х Км, где:

Км - коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий масштаб деятельности предприятия в зависимости от наличия у него филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений в муниципальных образованиях Томской области, применяется со следующими значениями:

Км = 1,8 - для предприятий, у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения в 16 и более муниципальных образованиях Томской области;

Км = 1 - для предприятий, у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения менее чем в 16 муниципальных образованиях Томской области.

Размер должностного оклада руководителя предприятия, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать 9 МРЗП.

6. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается уполномоченным органом по управлению областным государственным имуществом на основе справочной информации для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя областного государственного унитарного предприятия, представленной предприятием по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

7. Размер должностного оклада руководителя предприятия, созданного менее чем за двенадцать месяцев до заключения трудового договора с руководителем предприятия, устанавливается в размере минимального должностного оклада (МДО) в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, рассчитанной в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 20 октября 2019 г. - Постановление Администрации Томской области от 8 октября 2019 г. N 364а

См. предыдущую редакцию

8. Ежегодно уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом производится перерасчет должностного оклада руководителя предприятия по итогам отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - отчет о выполнении программы ФХД), подготовленного и утвержденного в соответствии с Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 52-ОЗ "Об областных государственных унитарных предприятиях".

Для осуществления перерасчета одновременно с отчетом о выполнении программы ФХД за отчетный год предприятием представляется справочная информация для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя предприятия согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Ответственность за достоверность указанной информации возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

9. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия не должны превышать 80 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

3. Компенсационные выплаты

10. К компенсационным выплатам руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

4. Стимулирующие выплаты

11. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы на унитарном предприятии или за стаж работы в отрасли, соответствующей виду деятельности предприятия:

от 1 до 5 лет включительно - 5 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

от 5 до 10 лет включительно - 10 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

от 10 до 15 лет включительно - 15 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 28 июля 2021 г. - Постановление Администрации Томской области от 28 июля 2021 г. N 317а

См. предыдущую редакцию

12. Руководителю предприятия производится выплата премии по итогам деятельности предприятия за календарный год (далее - премия по итогам отчетного года) при соблюдении следующих условий:

отсутствие у руководителя предприятия (на дату принятия решения о выплате премии по итогам отчетного года) неснятых дисциплинарных взысканий;

достижение показателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), утвержденных на отчетный год в соответствии с Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 52-ОЗ "Об областных государственных унитарных предприятиях".

При наличии в составе показателей деятельности (показателей экономической эффективности деятельности) предприятия коэффициента финансовой независимости (автономии) руководителю предприятия производится выплата премии по итогам отчетного года при достижении показателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), в том числе при достижении планового значения или значения 0,5 и более коэффициента финансовой независимости (автономии).

При наличии в составе показателей деятельности (показателей экономической эффективности деятельности) предприятия коэффициента текущей ликвидности руководителю предприятия производится выплата премии по итогам отчетного года при достижении показателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), в том числе при достижении планового значения или значения 1 и более коэффициента текущей ликвидности.

13. Утратил силу с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а (изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

14. Утратил силу с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а (изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

15. Утратил силу с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а (изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 28 июля 2021 г. - Постановление Администрации Томской области от 28 июля 2021 г. N 317а

См. предыдущую редакцию

16. Предельный размер премии по итогам отчетного года составляет шесть должностных окладов руководителя предприятия.

Размер премии по итогам отчетного года определяется с учетом достижения целевых значений показателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), наличия или отсутствия показателей депремирования руководителя предприятия, утвержденных на отчетный год в соответствии с Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 52-ОЗ "Об областных государственных унитарных предприятиях".

При наличии в составе показателей деятельности (показателей экономической эффективности деятельности) предприятия коэффициента финансовой независимости (автономии) размер премии по итогам отчетного года определяется при достижении целевых значений показателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), в том числе при достижении планового значения или значения 0,5 и более коэффициента финансовой независимости (автономии).

При наличии в составе показателей деятельности (показателей экономической эффективности деятельности) предприятия коэффициента текущей ликвидности размер премии по итогам отчетного года определяется при достижении целевых значений показателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), в том числе при достижении планового значения или значения 1 и более коэффициента текущей ликвидности.

Премия по итогам отчетного года рассчитывается пропорционально фактически отработанному руководителем предприятия времени. При исчислении фактически отработанного руководителем предприятия времени для начисления премии по итогам отчетного года не учитываются периоды, когда за руководителем предприятия сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а

Изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов

См. предыдущую редакцию

17. Премия по итогам отчетного года выплачивается руководителю предприятия из полученной предприятием прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный год.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а

Изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов

См. предыдущую редакцию

18. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения уполномоченного областного органа по управлению областным государственным имуществом по согласованию со структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительным органом государственной власти Томской области, которому подведомственно предприятие, не позднее 30 июля года, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а

Изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов

См. предыдущую редакцию

19. Для определения размера премии предприятие представляет справочную информацию для определения размера вознаграждения руководителю областного государственного унитарного предприятия за отчетный год по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом. Ответственность за достоверность указанной информации возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

В целях обеспечения достоверности расчета фактических значений показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности предприятия руководитель предприятия обеспечивает проверку правильности такого расчета аудиторской организацией (аудитором).

Информация об изменениях:

Нумерация раздела изменена с 9 ноября 2017 г. - Постановление Администрации Томской области от 3 ноября 2017 г. N 384а

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 24 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 30 октября 2018 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 октября 2018 г. N 397а

См. предыдущую редакцию

20. Из фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению оказывается материальная помощь в случаях и размерах:

1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, который в течение календарного года не может превышать двух должностных окладов работника, которому выплачивается материальная помощь;

2) при установлении работнику или члену его семьи, находящемуся на иждивении такого работника, I, II группы инвалидности, категории "ребенок-инвалид" в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", в размере, который в течение календарного года не может превышать трех должностных окладов работника, которому выплачивается материальная помощь.

21. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия.

22. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя предприятия - уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия - руководитель предприятия.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 22 апреля 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 22 апреля 2020 г. N 182а

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров областных
государственных унитарных предприятий

(с изменениями от 3 ноября 2017 г.,
17 октября 2018 г., 22 апреля 2020 г.)

Форма

Справочная информация
для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя областного государственного унитарного предприятия

____________________________________________________________________________

(Наименование предприятия)

______________20 ____г.

1. Отчетный период с___________по_____________.

2. Объем выручки от реализации товаров, работ, услуг за отчетный период, а в случае заключения трудового договора с руководителем предприятия - за 12 месяцев, предшествующих дате заключения трудового договора:__________руб._____________коп.

3. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период, а в случае заключения трудового договора с руководителем предприятия - за 12 месяцев, предшествующих дате заключения трудового договора:_____________человек.

4. Среднемесячная заработная плата работников списочного состава предприятия за отчетный период (расчет среднемесячной заработной платы выполняется в соответствии с приказом Росстата от 27.11.2019 N 711 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации") ____________руб.___________коп.

5. Среднемесячная заработная плата за отчетный период:

руководителя предприятия___________руб.______________коп.;

заместителя руководителя предприятия________руб._____________коп.;

главного бухгалтера предприятия_____________руб.________________коп.

5-1. Количество имеющихся у предприятия:

филиалов ________ шт., в том числе в ______________________________________;

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них филиалов)

представительств ________ шт., в том числе в _______________________________;

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них представительств)

иных обособленных структурных подразделений ________ шт., в том числе в

____________________________________________________________________

(наименование муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них иных обособленных структурных подразделений)

6. Компенсационные выплаты руководителю предприятия за отчетный период процентов.

Основания для установления компенсационных выплат руководителю предприятия

7. Надбавка за стаж работы______________процентов.

Дата начала трудовой деятельности руководителя на предприятии_______________.

Стаж работы руководителя на предприятии___________________________________.

8. Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (с указанием основания для установления выплаты)________________________________________.

Достоверность представленной информации подтверждаю.

Руководитель предприятия	___________/	______________________
	Подпись	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
Главный бухгалтер предприятия	______________/	__________________________
	Подпись	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а

Изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров областных
государственных унитарных предприятий

(с изменениями от 17 февраля 2020 г.)

Форма

Справочная информация
для определения размера вознаграждения руководителю областного государственного унитарного предприятия

_________________________________________________________________________________

(Наименование предприятия)

__________20 _________г.

1. Отчетный год с_________по________________.

2. Количество рабочих дней в отчетном году__________________дней.

3. Количество фактически отработанных руководителем предприятия рабочих дней в отчетном году______________дней.

4. Утратил силу с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а (изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Утратил силу с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а (изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. Нераспределенная прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей (в том числе налогов, сборов и части прибыли предприятия, подлежащей внесению в областной бюджет), за отчетный год ___руб.____коп.

7. Наличие или отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год (нужное подчеркнуть).

8. Наличие или отсутствие ошибок в расчетах части прибыли предприятия, подлежащей уплате в областной бюджет, в результате которых образовалась просроченная задолженность.

9. Утратил силу с 1 марта 2020 г. - Постановление Администрации Томской области от 17 февраля 2020 г. N 73а (изменения распространяются на правоотношения, связанные с выплатой руководителям областных государственных унитарных предприятий премии по итогам 2020 г. и последующих годов)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Руководитель предприятия	___________/	______________________
	Подпись	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
Главный бухгалтер предприятия	______________/	__________________________
	Подпись	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)