Приложение. Должностные оклады руководителей и специалистов

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 декабря 2019 г. - Постановление Администрации г. Томска от 30 сентября 2019 г. N 878

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда руководителя,
специалистов и работников рабочих
специальностей муниципального
бюджетного учреждения "Томск САХ"

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей и специалистов

N пп	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
1	Директор	45 789
2	Заместитель директора - главный инженер	39 200
3	Заместитель директора	36 648
4	Главный бухгалтер	32 695
5	Начальник службы содержания объектов внешнего благоустройства	25 400
6	Начальник отдела	25 400
7	Программист	24 000
8	Главный энергетик	24 000
9	Заместитель начальника службы содержания объектов внешнего благоустройства	24 000
10	Заместитель главного бухгалтера	23 800
11	Заместитель начальника отдела - механик колонны	22 075
12	Старший мастер	22 075
13	Заместитель начальника отдела	21 200
14	Заместитель начальника отдела по безопасности и общим вопросам	20 650
15	Системный администратор	19 609
16	Специалист в сфере закупок	19 203
17	Специалист по охране труда	19 203
18	Заведующий складом	17 261
19	Мастер	17 220
20	Бухгалтер	17 058
21	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	17 058
22	Юрисконсульт	17 058
23	Специалист гражданской обороны	17 058
24	Инженер по безопасности движения	17 058
25	Экономист	17 058
26	Инженер	17 058
27	Инженер (по снабжению, по содержанию УДС)	17 058
28	Инженер-сметчик	17 058
29	Специалист по кадрам	15 382
30	Механик (контрольный механик)	15 355
31	Инженер (диспетчерская служба)	15 382
32	Делопроизводитель	15 015
33	Мастер (служба технического обслуживания и ремонта)	14 700
34	Диспетчер	12 900
35	Медицинская сестра	11 600

Примечание: при утверждении штатных расписаний допускается применение двойного наименования должности с указанием на специализацию (сферу деятельности).

Таблица 2

Должностные оклады
работников рабочих специальностей

N пп	Наименование должности	Месячный должностной оклад (руб.)
1	Машинист крана автомобильного	18 820
2	Машинист бульдозера, машинист автогрейдера	18 820
3	Водитель фронтального погрузчика	18 820
4	Водитель илососа, МВП, с прицепом Скандия, МПУ-1	17 750
5	Водитель погрузчика	17 750
6	Тракторист (погрузчики)	17 750
7	Электрогазосварщик 6-го разряда	16 652
8	Машинист экскаватора	16 650
9	Слесарь по ремонту агрегатов (двигателей)	16 606
10	Токарь	16 606
11	Фрезеровщик	16 606
12	Шлифовщик	16 606
13	Водитель грузового специального автомобиля (КамАЗ, МАЗ, МПУ-1)	15 390
14	Тракторист (мини-погрузчики)	15 030
15	Водитель грузового автомобиля - самосвал (КамАЗ, МАЗ, Урал)	15 030
16	Электрогазосварщик 5-го разряда	15 000
17	Слесарь-сантехник	14 926
18	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	14 926
19	Стропальщик	14 926
20	Слесарь по ремонту автомобилей 6-го разряда	14 512
21	Дорожный рабочий	13 970
22	Водитель автомобиля (автобусы)	13 860
23	Водитель автомобиля (ЗИЛ)	13 860
24	Рабочий по комплексному обслуживанию объектов внешнего благоустройства	13 565
25	Аккумуляторщик	13 071
26	Вулканизаторщик	13 071
27	Маляр	13 071
28	Слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда	13 071
29	Водитель автомобиля (легкового)	12 083
30	Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда	11 630
31	Плотник	11 543
32	Кладовщик (центрального склада)	11 543
33	Оператор установки и линии по изготовлению пескосоляной смеси	11 543
34	Оператор очистного оборудования	11 543
35	Кладовщик (пескобаза)	9 400
36	Мойщик-уборщик подвижного состава	9 400
37	Сторож (вахтер) (на время работы полигонов)	9 400
38	Сторож (вахтер)	9 400
39	Рабочий гаража	9 050
40	Уборщик территорий	9 040
41	Уборщик производственных и служебных помещений	8 790

Таблица 3

Типовые целевые показатели
эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, главного инженера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, заместителя руководителя - главный инженер их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, установленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя, заместитель руководителя - главный инженер Учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 60% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.4. пункта 2.4. настоящего Положения
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	22,5	Выполнение показателей, характеризующих объем, оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием	>= 95	30
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Выполнение показателей, характеризующих качество оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), установленных муниципальным заданием	>= 95	30
3	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг (работ), шт. <***>	0	12,5	Показатели с учетом специфики деятельности муниципального учреждения <**>		40
4	Отсутствие нарушений по результатам контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5
Итого:			60	Итого		100

<**> - устанавливаются до 2 показателей с учетом специфики деятельности Учреждения с максимальным количеством баллов 40.

<***> - под обоснованными жалобами понимаются обращения физических и юридических лиц, органов местного самоуправления, подведомственных им муниципальных учреждений по которым выявлены нарушения прав потребителей при предоставлении услуг (работ).

Таблица 4

Типовые целевые показатели эффективности работы главного бухгалтера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень целевых показателей эффективности работы главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим Положением установленных настоящим Положением. Размер премии, количество баллов в зависимости от целевого показателя эффективности работы заместителя руководителя - главного бухгалтера, главного бухгалтера Учреждения и соответствующего ему диапазона устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Показатели эффективности работы для целей определения размера ежемесячной премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы, % должностного оклада	Показатели эффективности работы для целей определения размера премии по результатам работы за квартал	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы - 60% должностного оклада				Максимальный размер премии по результатам работы за квартал исчисляется в соответствии с подпунктом 2.4.4. пункта 2.4. настоящего Положения
1	Исполнение постановлений, распоряжений и поручений Мэра Города Томска, постановлений и распоряжений администрации Города Томска, приказов, распоряжений и поручений руководителя уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, руководителя учреждения, в том числе по подготовке расчетов, отчетов, справочных и информационных материалов, писем и ответов на запросы в установленные ими сроки, %	100	35	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности кроме дебиторской задолженности по погашению (взысканию) которой муниципальным учреждением проводятся (проведены) мероприятия, руб.	0	35
		< 100	0
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий, ед.	0	12,5	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, руб.	0	35
3	Отсутствие нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, фактов искажения бухгалтерской отчетности, нарушений кассовой дисциплины, выявленных по результатам, контрольных (экспертно-аналитических) мероприятий контрольно-надзорных органов, ед.	0	12,5	Предоставление бухгалтерской и прочей отчетности по формам, в сроки и в соответствии с требованиями действующего законодательства, %	100	30
					< 100	0
Итого:			60	Итого:		100

Таблица 5

Типовые критерии лишения (снижения) премии по результатам работы за квартал руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - главный инженер главного бухгалтера муниципального учреждения <*>

<*> - перечень критериев лишения (снижения) премии заместителя руководителя, заместитель руководителя - главный инженер, главного бухгалтера, их диапазон могут дополняться или корректироваться при их утверждении муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением. Размер лишения (снижения) премии заместителя руководителя, заместителя руководителя - главный инженер, главного бухгалтера в зависимости от критерия и соответствующего ему диапазона устанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа администрации Города Томска, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника имущества) Учреждения, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами с учетом положений, установленных настоящим Положением.

N пп	Наименование критерия	Диапазон критерия	% снижения премии по результатам работы за квартал
1	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного муниципальным правовым актом администрации Города Томска	> установленного значения	100
2	Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, %	> 40%	до 100
3	Нарушение руководителем, его заместителями, заместитель руководителя - главный инженер и главным бухгалтером муниципального учреждения условий заключенного трудового договора		100
4	Наличие несчастных случаев, повлекших тяжкие последствия, или случаев с летальным исходом, а также несчастных случаев при оказании муниципальным учреждением услуг (выполнение работ)	> 0	100
5	Прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения		100
6	Допущение хищения, порчи имущества		100
7	Нарушение сроков рассмотрения жалоб, обращений граждан, в том числе в рамках соответствующих запросов органов администрации Города Томска		100

Таблица 6

Типовые целевые показатели
эффективности работы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - главный инженер, главного бухгалтера Учреждения для определения премии в зависимости от объема доходов, полученных от оказания платных услуг

Показатель для выплаты премии по результатам работы	Диапазон показателя	Максимальное количество баллов
Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и доходов от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения), %	x >= 20	100
	15 <= x < 20	75
	10 <= x < 15	50
	5 <= x < 10	25
	1 <= x < 5	13
	x < 1	0

- выплата премии за выполнение показателя "Доля доходов от оказания платных услуг в общем объеме субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и доходов от оказания платных услуг (для бюджетного учреждения), %" осуществляется за счет доходов, полученных от оказания платных услуг в порядке, установленном в соответствии с подпунктом 2.4.4 пункта 2.4 настоящего Положения и исключительно при условии наличия в локальном нормативном акте муниципального учреждения соответствующего направления расходования средств от приносящей доход деятельности.