Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 13 августа 2015 г. N 129 "Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 13 августа 2015 г. N 129
"Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 6-1 статьи 4 Закона Томской области от 17 ноября 2014 года N 149-ОЗ "О реализации полномочий в области содействия занятости населения в Томской области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области.

2. Комитету содействия занятости населения (Терехова), общему отделу (Шестакова), директорам областных государственных казенных учреждений центров занятости населения организовать работу по информированию работодателей о настоящем приказе и разъяснению его положений, включая возможности использования информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" и интерактивного портала службы занятости населения Томской области.

3. Общему отделу (Шестакова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном интернет-портале "Электронная Администрация Томской области" (www.tomsk.gov.ru) и официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.gov.ru).

4. Комитету правового и кадрового обеспечения (Симонова) направить копию настоящего приказа и информацию о его официальном опубликовании в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента Шилову Н.В.

Начальник Департамента

С.Н. Грузных

Заместитель начальника Департамента

Н.В. Шилова

Председатель комитета содействия занятости

Ю.А. Терехова

Председатель комитета правового и кадрового обеспечения

С.В. Симонова

Порядок
предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области
(утв. приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 13 августа 2015 г. N 129)

1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области в целях содействия занятости населения и повышения качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.

2. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Томской области, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности.

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов предоставляется работодателем в органы службы занятости населения Томской области (далее - центры занятости населения) по месту своего нахождения.

В случае если работодатель осуществляет свою деятельность на территории Томской области через филиал или представительство, информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.

4. Информация о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

5. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляется работодателем в центр занятости населения ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

6. При приеме работника на свободное рабочее место или вакантную должность сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

7. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru), а также посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (http://trudvsem.ru).

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в случае ее предоставления по почте, включая электронную почту, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается в течение 5 рабочих дней со дня ее предоставления путем направления в центр занятости населения информации на бумажном носителе.

8. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи, интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru).

Информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, в случае ее предоставления по почте, включая электронную почту, либо с использованием средств факсимильной связи подтверждается в течение 5 рабочих дней со дня ее предоставления путем направления в центр занятости населения информации на бумажном носителе.