Приложение 9. Индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в перспективный кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа Стрежевой

Приложение 9
к порядку
работы с кадровым резервом для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в городском округе Стрежевой

Форма

Утвержден

протоколом Комиссии

по работе с кадровым резервом

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в городском округе Стрежевой

от ____________ N ________

Индивидуальный план
профессионального развития лица, включенного в перспективный кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа Стрежевой

(Фамилия, имя, отчество)

Вид кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Управленческий кадровый резерв
	Резерв специалистов
Наименование должности / должностей муниципальной службы, должностей соответствующего направления / направлений деятельности Администрации городского округа, на замещение которых состоит в кадровом резерве

1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил)

_________________________________________________________________________ ___

3. Стаж муниципальной службы (опыт работы по специальности)

_________________________________________________________________________ ____

4. Дата включения в кадровый резерв, реквизиты решения Комиссии о включении в кадровый резерв _______________________________________________________________

5. Куратор ____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество куратора, замещаемая должность)

6. Срок индивидуального плана __________________________________________________

7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании

Цель образования (в соответствии с видом образования)
Вид образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)
Форма обучения (с отрывом от основной работы, с частичным отрывом от основной работы, без отрыва от основной работы, дистанционная)
Направление образования (управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое) и др.
Продолжительность образования (например, 18 час., 24 час., 36 час., 40 час., 72 час., более 72 час.)
Ожидаемая результативность
Год направления

8. Потребность в иных формах профессионального развития

8.1. Потребность в направлении на семинары, тренинги

Цель получения навыков и умений
Вид профессионального развития (семинар, тренинг)
Направление, тематика
Ожидаемая результативность
Г