Приложение 2. Инструкция о взаимодействии между структурными подразделениями ГТК России, между ГТК России и региональными таможенными управлениями, таможнями и учреждениями, подведомственными ГТК России, по вопросам выявления дисциплинарных проступков, их регистрации, учета и принятия мер дисциплинарного воздействия

Приложение 2

к приказу ГТК РФ

от 23 декабря 2003 г. N 1510

Инструкция
о взаимодействии между структурными подразделениями ГТК России, между ГТК России и региональными таможенными управлениями, таможнями и учреждениями, подведомственными ГТК России, по вопросам выявления дисциплинарных проступков, их регистрации, учета и принятия мер дисциплинарного воздействия

В целях профилактики правонарушений, упорядочения регистрации и учета дисциплинарных проступков, обеспечения объективного анализа состояния служебной (трудовой) дисциплины устанавливается следующий порядок взаимодействия между структурными подразделениями таможенных органов.

1. Главное управление кадров (ГУК), Главное организационно-инспекторское управление (ГОргИУ), Управление собственной безопасности (УСБ), соответствующие подразделения региональных таможенных управлений (РТУ), таможен и учреждений, подведомственных ГТК России, ежеквартально осуществляют сверку информации о нарушениях служебной (трудовой) дисциплины, выявленных дисциплинарных проступках, мерах, принятых по факту их совершения, путем следующего обмена информацией:

Главное управление кадров представляет:

- в УСБ и ГОргИУ обобщенные статистические данные по грубым нарушениям служебной дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным);

- немедленно в УСБ соответствующую информацию о выявленных правонарушениях должностных лиц в ходе проведения служебных проверок таможенных органов.

ГОргИУ представляет в УСБ и ГУК информацию о дисциплинарных проступках, совершенных должностными лицами таможенных органов и выявленных в ходе проведения служебных проверок.

Структурные подразделения ГТК России представляют в Главное управление кадров информацию о каждом нарушении дисциплины должностными лицами.

Региональное таможенное управление, таможни, учреждения, подведомственные ГТК России при выявлении дисциплинарных проступков, совершенных должностными лицами, назначение на должности которых входит в компетенцию ГТК России, представляют в Главное управление кадров информацию о каждом нарушении дисциплины и принятых мерах дисциплинарного воздействия, а также обобщенные статистические данные о грубых нарушениях служебной (трудовой) дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным, по форме N 5-кад в соответствии с приказом ГТК России от 10.12.2002 N 1330).

2. Главное управление спецтехники и автоматизации таможенных технологий ГТК России представляет в ГУК данные о выявленных нарушениях служебной (трудовой) дисциплины, которые могли повлечь за собой утечку конфиденциальной и служебной информации по телекоммуникационным сетям и каналам связи (ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным).

3. Главное управление кадров ГТК Росси представляет по итогам полугодия (года) отчеты о состоянии служебной (трудовой) дисциплины руководству ГТК России.

4. Информация, полученная от взаимодействующих подразделений таможенных органов, не может разглашаться без их согласия.