Приложение N 2

Приложение N 2 к решению

Думы города Томска

от 6 октября 2009 г. N 1319

Типовая форма трудового договора (контракта),

заключаемого с лицом, назначаемым на должность

аудитора Счетной палаты города Томска

Трудовой договор (контракт) N ____________

Город Томск,

_______________________ 2______ года.

Представитель нанимателя муниципального образования "Город Томск" в лице председателя Счётной палаты города Томска _____________, действующего (щей) на основании Положения "О Счётной палате города Томска" (утверждено решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146 (с последующими изменениями и дополнениями)), с одной стороны,

и гражданин (ка) ______________________, именуемый (мая) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны,

на основании решения Думы города Томска от __________ N ____ "___________", руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", а также в соответствии с Положением "О порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы города Томска от 12.02.2008 N 803, заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет и срок договора (контракта)

1.1. По настоящему договору (контракту) Работодатель предоставляет Сотруднику работу по должности муниципальной службы Аудитор, и принимает на себя обязательства обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику денежное содержание, а Сотрудник обязуется лично исполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Рабочим местом Сотрудника (местом выполнения работы) является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Томск, __________________.

Работа по настоящему договору является для Сотрудника основным местом работы.

1.3. Правовое положение Сотрудника как муниципального служащего устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе.

1.4. Сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей (начало работы) с __________________.

1.5. В соответствии со статьей 6 Положения "О Счетной палате городе Томска", утвержденного решением Думы города Томска от 25.04.2006 N 146 (с последующими дополнениями и изменениями), решением Думы города Томска от _______ N __ "_________", настоящий трудовой договор (контракт) является срочным, вступает в силу со дня, определенного решением Думы города Томска от _______ N __ "_________" и действует в течение 5 (пяти) лет.

1.6. Сотрудник подчиняется непосредственно председателю Счётной палаты города Томска и заместителю председателя Счётной палаты города Томска.

2. Права и обязанности Сотрудника

2.1. Сотрудник имеет право:

а) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (контрактом);

б) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

в) на условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

г) на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

з) на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

и) на обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы в Счетной палате или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

к) осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также должностной инструкцией и настоящим договором (контрактом).

2.2. Сотрудник обязан:

а) добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать действующие в Счетной палате Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также должностную инструкцию и нормы служебной этики;

б) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

в) соблюдать трудовую дисциплину, в том числе установленный режим рабочего времени;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) исполнять приказы, распоряжения и указания председателя Счетной палаты, заместителя председателя Счётной палаты города Томска, изданные в пределах их должностных полномочий;

е) без согласования с председателем Счетной палаты не передавать третьим лицам и не выносить за пределы Счетной палаты документы как на бумажных носителях (в том числе их копии) так и в электронном виде (файлы), составленные либо полученные в процессе осуществления своих должностных обязанностей, а также не взаимодействовать со средствами массовой информации по вопросам, связанным с деятельностью Счетной палаты;

ж) бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников;

з) незамедлительно сообщить председателю Счетной палаты и (или) заместителю председателя Счётной палаты о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также должностной инструкцией и настоящим договором (контрактом).

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Сотрудника надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения действующих в Счетной палате Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов Работодателя, а также бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников;

б) привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

в) поощрять Сотрудника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, а также выполнение заданий особой важности и сложности;

г) осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором (контрактом).

3.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Счётной палаты, а также условия настоящего договора (контракта);

б) предоставить Сотруднику работу, обусловленную настоящим договором (контрактом);

в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечить Сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

д) выплачивать в полном размере причитающееся Сотруднику денежное содержание в сроки, установленные настоящим договором (контрактом);

е) вести учет времени, фактически отработанного Сотрудником;

ж) осуществлять обязательное социальное страхование Сотрудника в порядке, установленном федеральными законами;

з) возмещать вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором (контрактом).

4. Режим рабочего времени и отдыха Сотрудника

4.1. Режим рабочего времени и отдыха Сотрудника устанавливается в соответствии с действующими в Счетной палате Правилами внутреннего трудового распорядка:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье;

-продолжительность рабочего дня - восемь часов (с 09-00 до 18-00 часов местного времени),

- перерыв на отдых и питание - с 13-00 до 14-00 часов местного времени.

- нормальная продолжительность еженедельной работы - 40 (Сорок) часов.

4.2. Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день.

5. Оплата труда Сотрудника

5.1. За исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Сотруднику выплачивается денежное содержание, которое составляют:

- должностной оклад, установленный штатным расписанием Счётной палаты города Томска (Приложение N 2 к решению Думы города Томска 25.04.2006 N 146 "О Счётной палате города Томска" (с последующими изменениями и дополнениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложения N 2" названного решения имеется в виду "Приложение N 3"

На момент заключения настоящего договора (контракта) должностной оклад Сотрудника составляет _________ (___________) рублей ___ копеек;

- иные стимулирующие и компенсационные выплаты (районный коэффициент, доплаты, надбавки, премии и другие). Стимулирующие и компенсационные выплаты Сотруднику устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами представительного органа муниципального образования "Город Томск", а также локальными нормативными актами Счетной палаты города Томска.

5.2. В соответствии с Положением "О порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденного решением Думы города Томска от 12.02.2008 N 803 к должностному окладу Сотрудника применяется коэффициент, устанавливаемый законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих.

5.3. Денежное содержание выплачивается Сотруднику каждые полмесяца в порядке, установленном действующими в Счётной палате Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При временной нетрудоспособности Сотрудника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор (контракт) вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его подписания.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон.

Изменения и дополнения оформляются сторонами письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора (контракта).

6.3. Настоящий договор (контракт) может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Права, обязанности и ответственность сторон не установленные настоящим договором (контрактом), определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора (контракта), разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.6. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен на четырех листах в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Адреса, реквизиты, подписи сторон:

Работодатель	Сотрудник
Представитель муниципального образования "Город Томск" Председатель Счётной палаты города Томска	Паспорт (серия, номер, кем выдан) Домашний адрес: ИНН: Свидетельство государственного пенсионного страхования:
__________________ (Ф.И. О.)	_________________ (Ф.И. О.)