В соответствии с протоколом N6 заседания Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 29 июня 2010 года,
Постановляю:
1.Внести в Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Томска, утвержденное постановлением администрации города Томска от 26 октября 2009 г. N 1030 "Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации города Томска" следующие изменения:
1.1.Пункт 1.1 дополнить после слов "администрации города Томска" словами "старшей и младшей групп" (далее "должностей муниципальной службы") и предложением следующего содержания "Используемые по тексту понятия " Кадровый резерв", "Резерв" и "Список Резерва" являются равнозначными);
1.2.Абзац 3 пункта 1.3 изложить в следующей редакции "- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования - для старшей группы должностей муниципальной службы и среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности - для младшей группы должностей";
1.3.Пункт 4.5 изложить в следующей редакции: "4.5. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием администрации и органов администрации города Томска";
1.4.Пункт 4.6 изложить в следующей редакции: "4.6. В резерв зачисляются лица в возрасте от 18 до 50 лет включительно".
1.5. В пункте 4.8 исключить слова ", но не должно составлять менее двух человек";
1.6.В пункте 4.10 слова "Конкурсы на включение в кадровый резерв проводятся" заменить словами "На право включения в кадровый резерв могут проводиться конкурсы";
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
1.6. В пункте 4.12 исключить слова "из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры,";
1.7. Пункты 4.19 и 4.20 исключить.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра по безопасности и управлению делами администрации Города Томска А.А.Мельникова.
Мэр Города Томска |
Н.А. Николайчук |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлено, что критерием отбора для включения кандидатов в список резерва также является наличие высшего профессионального образования - для старшей группы должностей муниципальной службы и среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, - для младшей группы должностей. Кадровый ресурс формируется из лиц в возрасте от 18 до 50 лет включительно. В новой редакции нормативно-правового акта указано, что лица, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении их численности или штата; муниципальные служащие в целях обеспечения их права на продвижение по службе; выборные должностные лица органов местного самоуправления после истечения срока их полномочий в соответствии с законодательством не обладают преимуществом при рассмотрении кандидатур для зачисления в резерв.
Постановление Администрации г. Томска от 19 августа 2010 г. N 832 "О внесении изменений в постановление администрации города Томска от 26 октября 2009 г. N 1030"
Текст постановления официально опубликован не был