Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 14 августа 2008 г. N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области и Методики определения стоимости образовательного часа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 14 августа 2008 г. N 1513
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда
и стимулирования работников общеобразовательных учреждений
ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации
образования в Томской области и Методики определения стоимости
образовательного часа"

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск

Постановляю:

1. Утвердить  прилагаемые:

1) Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области;

2) Методику определения стоимости образовательного часа.

2. Опубликовать постановление в газете "Диалог".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 23 апреля 2010 г. N 1124 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по экономике и финансам Конькову Т.Ф. и на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск  по социальной политике Лихачева В.Л.

И.о. Главы Администрации

А.А. Рудич

Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении
комплексного проекта модернизации образования в Томской области
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 14 августа 2008 г. N 1513)

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Томской области от 12 ноября 2001 г. N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", от 29 декабря 2005 г. N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и от 27 января 2006 г. N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя", Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной министром образования и науки Российской Федерации 22.11.2007, постановления администрации Томской области от 14.05.2008 N 94а "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные учреждения).

2. Новая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами главы администрации ЗАТО Северск.

II. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТо) осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТо) рассчитывается по формуле: ФОТо = ФОТ N осн + ФОТдоп, где:

1) ФОТn осн - основной фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле:

ФОТ N осн = N х K х D х H обуч, где:

N - значение норматива расходов (на одного обучающегося; в начальных малокомплектных сельских школах - на класс-комплект) общеобразовательного учреждения;

K - значение общего коэффициента удорожания услуг для общеобразовательного учреждения (в зависимости от специфики реализации программы) общеобразовательного учреждения;

D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная общеобразовательным учреждением, с учетом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

H обуч - количество обучающихся (классов-комплектов в начальных малокомплектных сельских школах) в общеобразовательном учреждении;

2) ФОТдоп - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, рассчитываемый по формуле:

ФОТдоп = Фст(н )+ Фкл. рук + Фвб + Фмб, где:

Фст(н ) - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 г. N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

Фкл. рук - сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального и областного бюджетов, в размерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 г. N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного руководителя" (Фобл кл. рук);

Фвб - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Фмб - фонд оплаты труда за счет средств местного бюджета.

Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

4. Учредитель общеобразовательного учреждения может утверждать муниципальным правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, рассчитанный по следующей формуле:

ФОТ(ст)рук. = ФОТ Nосн х d, где

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5%), установленный учредителем общеобразовательного учреждения. Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений учредитель устанавливает размер доли основного фонда оплаты труда более 5%.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

5. Порядок распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается учредителем. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

6. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск и с учетом следующих примерных показателей:

1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступенях;

2) результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения, соблюдения лицензионных требований;

3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

4) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;

5) количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других общеобразовательных учреждениях или организациях;

6) другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных учреждений.

Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

7. Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения за вычетом районного коэффициента состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ).

Устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) - от 65 до 70%;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) - от 30 до 35%.

Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений (ФОТо) устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) - от 75 до 80%;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) - от 20 до 25%.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

8. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

ФОТтар(баз)общ = ФОТ АУП/тар(баз) + ФОТ ПП/тар(баз) + ФОТ УВП/тар(баз) + ФОТ ОП/тар(баз) + ФОТ ППП/тар(баз), где:

ФОТ АУП/тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

ФОТ ПП/тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТ УВП/тар(баз - фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ ОП/тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ФОТ ППП/тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 23 апреля 2010 г. N 1124 в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, главы администрации ЗАТО Северск и локальными правовыми актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

10. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Томской области, главы администрации ЗАТО Северск, локальными нормативными актами учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской области от 12 ноября 2001 г. N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" (имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам);

2) вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленное Законом Томской области от 27 января 2006 г. N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

11. Руководитель общеобразовательного учреждения утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

12. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не менее 70% - в 2009 году и последующие годы.         

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год, и не более 35% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30% в 2009 году и последующие годы.

В случае экономии фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.

III. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в общеобразовательном учреждении

13. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), определяется по формуле:

ФОТ ПП/тар(баз) = ФОТ ПП/о + ФОТс, где:

ФОТ ПП/о - общий фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТс - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

14. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), определяется по формуле:

ФОТс = , ФОТ ПП/тар(баз) х с, где

с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ с), в тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП/тар(баз). Значение указанной доли устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах до 30% тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП/тар(баз).

15. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения.

16. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП/о), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

17. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП/о), определяется по формуле:

ФОТ ПП/о = ФОТаз + ФОТнз , где:

ФОТаз - фонд оплаты аудиторной занятости;

ФОТнз - фонд оплаты неаудиторной занятости.

18. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) определяются самим общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.

19. Условная единица "стоимость образовательного часа" используется для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

Стоимость образовательного часа определяется каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно в соответствии Методикой определения стоимости образовательного часа, утвержденной настоящим Постановлением.

20. Количество учебных часов определяется общеобразовательным учреждением на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливается в соответствии санитарно-гигиеническими требованиями.

При сокращении количества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналу общеобразовательного учреждения. При этом в полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

21. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), предназначен:

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

2) для выплат повышающих коэффициентов (Ki), в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения, устанавливаемых общеобразовательным учреждением самостоятельно;

3) для других выплат, устанавливаемых общеобразовательным учреждением самостоятельно.

22. Части специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), предназначенные для выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, рассчитываются общеобразовательным учреждением в процентном отношении от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ПП/тар(баз)).

23. Повышающие коэффициенты (Ki) за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного общеобразовательного учреждения устанавливаются образовательным учреждением на основании следующих критериев:

1) включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

2) дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

3) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями обучающихся (начальная школа);

4) специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада данного предмета в ее реализацию.

IV. Определение размера оплаты труда по категориям персонала

Руководители

24. Заработная плата руководителям общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора и состоит из:

1) должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения);

2) компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

3) стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

25. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Главы Администрации АТО Северск.

26. Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).

27. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

28. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю общеобразовательного учреждения, определяется с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения.

Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, устанавливается нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск.

Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс

29. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора и определяется по формуле:

ЗП ПП = О ПП + сумма D, где:

О ПП - установленный оклад;

сумма D - сумма доплат и надбавок.

30. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс (О ПП), рассчитывается по следующей формуле:

О ПП = С МП х сумма(i=1,n)(Уi х Чаз i х Кi) + Днз, где:

С МП - расчетная стоимость образовательного часа в данном общеобразовательном учреждении;

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

Уi - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного учебного плана;

Чаз i- количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

Кi- повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в специальный фонд оплаты труда;

Днз - доплата за неаудиторную занятость.

31. Сумма доплат и надбавок (сумма D) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

сумма D = Д(СТ)к + Д(СТ)з + Д(СТ)м + Д(СТ)о + Вкл.рук. , где:

Д(СТ)к - надбавки за квалификационную категорию;

Д(СТ)з - надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные звания, в соответствии с установленным законодательством;

Д(СТ)м - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в соответствии с установленным законодательством;

Д(СТ)о - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

Вкл.рук. - выплата вознаграждения за осуществление функций классного руководителя (в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал

32. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя:

1) должностной оклад (тарифная ставка);

2) компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

3) стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы.

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учетом квалификационных требований.

33. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом.

34. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

Обслуживающий персонал

35. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами ЗАТО Северск на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

36. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

V. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения

37. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, устанавливаются нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск для муниципальных общеобразовательных учреждений.

38. Система стимулирующих выплат работника общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

39. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, за исключением надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12 ноября 2001 г. N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", и вознаграждения педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленного Законом Томской области от 27 января 2006 г. N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".

40. Часть средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется общеобразовательными учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации ЗАТО Северск и локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений.

41. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательного учреждения.

VI. Гарантии по оплате труда

42. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

43. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Методика определения стоимости образовательного часа
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 14 августа 2008 г. N 1513)

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной министром образования и науки Российской Федерации 22.11.2007, и постановлением администрации Томской области от 14.05.2008 N 94а "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области".

2. В соответствии с вышеуказанными нормативными документами общий фонд оплаты труда (ФОТ) педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителей), обеспечивает гарантированную оплату труда учителей и состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и фонд оплаты труда неаудиторной занятости (ФОТнз).

ФОТаз определяется исходя из количества учебных часов образовательного учреждения и зависит от специфики образовательной программы.

3. Стоимость образовательного часа (руб./ученико-час) используется для определения величины гарантированной оплаты труда учителя за аудиторную занятость и рассчитывается по формуле:

Cmn = ФОТаз/ сумма (аn + bn)х Kуч., где:

n - соответствующая параллель от первого до одиннадцатого класса;

аn - количество обучающихся в соответствующей параллели;

bn - годовое количество часов по учебному плану в соответствующей параллели в расчете на один класс;

Kуч. - соотношение количества установленных общеобразовательным учреждением учебных недель к общему количеству недель календарного года (52 недели).

В стоимость ученико-часа включена оплата учителям деятельности, связанной с подготовкой к проведению занятий.