Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 3
к приказу
Департамента здравоохранения
Администрации Томской области
от 9 августа 2006 г. N 320
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору
N__________ от__________ о повышении качества медицинской помощи,
оказываемой медицинским персоналом (заведующим, фельдшером, акушеркой,
медицинской сестрой) фельдшерско-акушерского пункта, врачами, фельдшерами
и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации,
стороны трудового договора, заключенного___________________________________
(дата)
между______________________________в лице__________________________________,
(учреждение здравоохранения) (наименование должности, Ф.И.О.)
именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
медицинским работником (заведующим, фельдшером, акушеркой, медицинской
сестрой) фельдшерско-акушерского пункта, врачами, фельдшерами и
медицинскими сестрами скорой медицинской помощи
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым в дальнейшем "Работник", заключили настоящее
дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным
соглашением работу, обусловленную трудовым договором,
Работник обязан выполнять в пределах установленной ему
нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с критериями
качества оказания медицинской помощи на фельдшерско-акушерском пункте,
станции (отделении) скорой медицинской помощи, утвержденными
руководителем лечебного учреждения.
3. За выполнение работы, указанной в п. 2 настоящего соглашения, в
зависимости от оценки работы, в соответствии с указанными критериями,
Работодатель обязуется ежемесячно производить денежную выплату
стимулирующего характера к заработной плате Работника.
Размер денежной выплаты зависит от оценки труда работника и
рассчитывается в процентном отношении к максимальному размеру выплаты для
данной должности в соответствии с дополнением к положению об оплате труда
работников учреж
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.