Постановление Администрации Томской области от 27 января 2009 г. N 12а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 17 июня 2009 г., 1 июня, 12 сентября 2011 г., 9 апреля 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

5. Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 26.02.2008 N 30а "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" с 1 января 2009 года.

6. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по строительству, ЖКХ, дорожному комплексу, ГО и ЧС Шатурного И.Н.

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 17 июня 2009 г. N 105а в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения
"Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности Томской области"
(утв. постановлением Администрации Томской области
от 27 января 2009 г. N 12а)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 17 июня 2009 г., 1 июня 2010 г., 12 сентября 2011 г., 9 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, содержащими нормы трудового законодательства, и определяет вне зависимости от источника финансирования выплаты соответствующей составной части заработной платы:

- размеры должностных окладов работников учреждения в зависимости от принадлежности занимаемой должности к определенной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

2. Порядок и условия оплаты труда работников областного
государственного учреждения

6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также ЕТКС.

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом ЕТКС.

Порядок и условия оплаты труда специалистов
областного государственного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 сентября 2011 г. N 276а в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в подпункт 1) пункта 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) профессиональная квалификационная группа второго уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада /рублей/
1 квалификационный уровень	Пожарный Государственной противопожарной службы	4781
	Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны	5496
2 квалификационный уровень	Специалист гражданской обороны	5549
	Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы	6015

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в подпункт 2) пункта 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) профессиональная квалификационная группа третьего уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада /рублей/
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны	6044
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	6502
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы	7023

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в подпункт 3) пункта 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) профессиональная квалификационная группа четвертого уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада /рублей/
3 квалификационный уровень	Начальник отряда Государственной противопожарной службы	7546

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада /рублей/
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования	5031

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры должностных окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются:

Наименование должности	Размер должностного оклада /рублей/
Начальник учебно-методического центра по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	7546

13. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

15. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников, занимающих должности, указанные в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения, им устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

16. С учетом условий труда работников, занимающих должности, указанные в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

17. Иные выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 19

20. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 20

21. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 21

22. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 22

23. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 23

Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - рабочие)

24. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24

25. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 25

26. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 26

27. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 27

28. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

29. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 29

Оплата труда руководителя
областного государственного учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Порядок оплаты труда руководителя учреждения утверждается нормативным правовым актом Администрации Томской области.

32. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

33. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

34. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

35. Заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

3. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

36. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

37. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не может быть менее размера (абсолютное значение), установленного по данным работам по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Руководителю учреждения при разработке проекта локального нормативного акта учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам не должна быть установлена в ином размере.

38. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.

39. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 39

40. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 40

41. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не может быть менее размера (абсолютное выражение), выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Руководителю учреждения при разработке проекта локального нормативного акта учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер доплаты за работу в ночное время не более 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная доплата работникам не должна быть установлена в ином размере.

42.  Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 42

43. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 43

44. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 44

45. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 45

4. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

46. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплата за стаж работы (выслугу лет).

47. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании учреждения.

48. Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.

В отношении остальных работников структурных подразделений учреждения выплаты стимулирующего характера производятся по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в положении о премировании учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

49. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от общего количества лет работы:

1) работникам, указанным в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения:

- при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет - 340 рублей;

- при стаже работы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет - 500 рублей;

- при стаже работы (выслуге лет) свыше 5 лет - 750 рублей;

2) работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Размер выплаты за стаж работы (выслугу лет) /рублей/
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 1 года до 3 лет	340
свыше 3 лет	500
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
от 1 года до 3 лет	500
свыше 3 лет	750
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
от 1 года до 3 лет	670
свыше 3 лет	1000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
от 1 года до 3 лет	850
свыше 3 лет	1250

49-1. Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.

Выплата за стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок установления работнику выплаты за стаж работы (выслугу лет), в частности, периоды, засчитываемые в стаж работы (выслугу лет) для установления указанной выплаты, определяется в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

5. Другие вопросы оплаты труда

50. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

51. По профессиям рабочих и должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, решение о стимулирующих выплатах и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующему представлению и оформляется приказом учреждения.

52. Для работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.