Постановление Главы администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 15 сентября 2006 г. N 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (утратило силу)

Постановление Главы администрации городского округа ЗАТО Северск от 15 сентября 2006 г. N 2605
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 3 июня 2014 г. N 1331 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и "Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", утвержденным Постановлением Администрации Томской области от 24.05.2006 N 67а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 29.08.2002  N 271"  

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск.

2. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.), Комитету по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск (Батраченко Г.В.), Отделу по делам молодежи Администрации ЗАТО Северск, Отделу культуры Администрации ЗАТО Северск (Хованскова Е.А.), Отделу потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации ЗАТО Северск (Лебедева С.Ю.) в срок до 16 октября 2006 года разработать и утвердить Распоряжениями Главы Администрации ЗАТО Северск показатели, отражающие специфику работы подведомственных муниципальных учреждений, и условия премирования по согласованию с Планово-экономическим управлением Администрации ЗАТО Северск.

3. Комитету по кадрам и муниципальной службе (Чапаева О.В.) в срок до 1 ноября 2006 года уведомить руководителей муниципальных учреждений об изменениях Порядка оплаты труда.

4. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 1 ноября 2006 года привести оплату труда заместителей и главных бухгалтеров в соответствие с настоящим Порядком.

5. Признать утратившими силу Постановления Главы Администрации от 05.03.2003 N 821 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета" и от 21.10.2003 N 3922        "О внесении изменений в постановление N 821 от 05.03.2003".

6. Опубликовать данное Постановление в СМИ МУ газета "Диалог".

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по экономике - начальника Планово-экономического управления Администрации ЗАТО Северск Николаева Е.В.

И.о. Главы Администрации

А.И. Парфененко

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск
(утв. постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 15 сентября 2006 г. N 2605)

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск (далее - Порядок), разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Томской области, нормативных правовых актов Администрации ЗАТО Северск.

2. Настоящий Порядок предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск.

3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий, а также материальной помощи).

4. Размеры должностного оклада, премий, а также материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск устанавливаются по согласованию с Планово-экономическим управлением Администрации ЗАТО Северск и вносятся в трудовой договор, а заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений и также фиксируется в трудовом договоре.

5. Должностной оклад:

1) должностные оклады данной категории работников устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск согласно квалификационному (тарифному) разряду;

2) присвоение тарифных разрядов производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденными Минтрудом России, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено данное учреждение.

6. Ежегодно в срок до 1 октября текущего года структурными подразделениями Администрации ЗАТО Северск по отраслевой принадлежности устанавливаются группы по оплате труда руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя муниципального учреждения, финансируемого из бюджета ЗАТО Северск (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

7. Копии приказов по установлению группы по оплате труда руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск направляются в Комитет по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск и Планово-экономическое управление Администрации ЗАТО Северск.

8. Должностные оклады в повышенном размере руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск устанавливаются в зависимости от характера деятельности учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

9. Доплаты компенсационного характера.

Доплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Надбавки стимулирующего характера.

Указанные надбавки могут быть двух видов:

1) надбавки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

2) надбавки в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда.

11. Размеры надбавок, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, устанавливаются не ниже норм, определенных в нормативных правовых актах Российской Федерации.

12. Надбавки стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, устанавливаются с учетом результатов их работы и особенности деятельности учреждения на срок не более одного года распоряжением Главы Администрации ЗАТО Северск.

К таким надбавкам относятся:

1) надбавка за высокую результативность и качество работы (высокие достижения в труде, применение в работе передовых методов труда, работа в условиях эксперимента и др.) в размерах, не превышающих 100% должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы;

2) надбавка за сложность и напряженность труда в размерах, не превышающих 50% должностного оклада в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда. Сложность труда определяется исходя из должностных обязанностей и ответственности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, а напряженность - особым режимом работы, вызванным систематическим отклонением по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха, командировками и др.

13. В случае, когда муниципальные учреждения согласно учредительным документам осуществляют предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, руководителям данных муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск устанавливается размер доплат в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения (положение об использовании внебюджетных средств, коллективный договор и др.).

14. В целях стимулирования увеличения объема заработанных средств учреждением размер доплат руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск устанавливается до 5% от суммы, направляемой в фонд оплаты труда из внебюджетных средств.

15. Премирование.

Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Конкретные размеры премий носят персонифицированный характер и зависят от специфики работы учреждения.

16. Показатели (критерии), отражающие специфику работы муниципального учреждения, условия премирования (снижения размера премии или невыплата премии) разрабатываются структурными подразделениями Администрации ЗАТО Северск по отраслевой принадлежности (по согласованию с Планово-экономическим управлением Администрации ЗАТО Северск) и утверждаются распоряжением Главы Администрации ЗАТО Северск.

17. Премирование производится по результатам работы за квартал на основании справки по установленным показателям и в соответствии с отчетными данными учреждений, в пределах утвержденных плановых назначений на оплату труда.

18. Единовременное вознаграждение по результатам работы за год производится за счет экономии фонда заработной платы в размере должностного оклада с районным коэффициентом по показателям и условиям премирования, утвержденными распоряжением Главы Администрации ЗАТО Северск в соответствии с данными бухгалтерской отчетности.

19. Справки на премирование и вознаграждение руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, должны согласовываться со структурными подразделениями Администрации ЗАТО Северск:

1) на квартальное премирование в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

2) на вознаграждение по итогам работы за год в срок не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным.

20. Справки, предоставленные несвоевременно, не рассматриваются, и премирование не производится.

21. Основанием для выплаты квартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год является распоряжение Главы Администрации ЗАТО Северск.

22. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск могут быть поощрены Главой Администрации ЗАТО Северск в виде единовременной денежной премии за особый вклад в развитие образования, культуры, физической культуры и спорта ЗАТО Северск, выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ в размерах, не превышающих 100% должностного оклада с районным коэффициентом.

23. Предложения по поощрению за особый вклад, за выполнение особо важных и ответственных работ при соблюдении процедуры выдачи заданий, утвержденных Главой Администрации ЗАТО Северск, представляют структурные подразделения Администрации ЗАТО Северск по отраслевой принадлежности.

24. Основаниями для выплаты поощрения являются распоряжение Главы Администрации ЗАТО Северск и наличие экономии фонда заработной платы.

25. Материальная помощь.

Материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск может выплачиваться из доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах суммы, установленной на эти цели в положении об использовании внебюджетных средств учреждения:

1) для организации отдыха и лечения;

2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

26. В случае отсутствия в учреждении доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь может выплачиваться при наличии экономии фонда заработной платы.

27. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, ко времени очередного отпуска.

28. Размер материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств определяется в каждом случае индивидуально с учетом наличия средств в учреждении. К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых устанавливается в коллективном договоре учреждения.