Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, работников муниципальных учреждений: МУ "Томское городское имущественное казначейство", МУ "Служба заказчика перевозок", МУ "Архитектурно-планировочное управление", МУ по СИН г. Томска "Томск исторический"

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 13 августа 2007 г. N 487 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Мэра г. Томска

от 14 июня 2005 г. N 333

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений,
созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления
функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных
учреждениях, работников муниципальных учреждений: МУ "Томское городское
имущественное казначейство", МУ "Служба заказчика перевозок", МУ
"Архитектурно-планировочное управление",
МУ по СИН г. Томска "Томск исторический"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 25 августа 2006 г., 12 марта, 13 августа 2007 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 13 августа 2007 г. N 487 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 143, 144 Трудового Кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992г.N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" в целях определения порядка оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах администрации г. Томска, работников муниципальных учреждений: МУ "Томское городское имущественное казначейство", МУ "Служба заказчика перевозок", МУ "Архитектурно-планировочное управление", МУ по СИН г. Томска "Томск исторический" и усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда.

1.2. Положением определяются состав фонда оплаты труда, порядок установления и выплаты надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Состав фонда оплаты труда работников

2.1. В плановый годовой фонд оплаты труда включается:

2.1.1. Фонд по должностным окладам в соответствии с утвержденной штатной численностью;

2.1.2. Доплата к должностному окладу в размере разницы между установленными окладами по ЕТС и установленными размерами МРОТ согласно приложениям 1.1., 1.2. к настоящему Положению, выплачиваемая всем работникам учреждений.

2.1.3. Премии и надбавки, виды и размеры которых предусмотрены настоящим Положением.

2.1.4. Материальная помощь всем работникам учреждения, оказываемая в порядке на условиях, определенных настоящим Положением.

2.2. Все виды премий, материальной помощи и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание учреждений в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

2.3. В случае изменения установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда соответственно изменяется размер доплаты к должностному окладу.

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих установлены по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

3.2.Присвоение тарифных разрядов производится на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников бюджетной сферы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 25 августа 2006 г. N 462 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Виды и размер выплат стимулирующего характера

4.1. Для всех работников в расчет выплат стимулирующего характера включаются:

а) ежемесячные премии в размере до 50% должностного оклада с доплатой;

б) материальная помощь из расчета два должностных оклада с доплатой в год.

4.2. Для водителей служебного автотранспорта в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включаются:

а) надбавка за классность в размере до 25% должностного оклада с доплатой;

б) надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% должностного оклада с доплатой.

4.3.Для рабочих (кроме водителей) в расчет выплат стимулирующего характера дополнительно включается надбавка за особые условия труда в размере до 25% должностного оклада с доплатой.

4.4. Руководителям учреждений за сложность и напряженность труда дополнительно устанавливается ежемесячная премия в размере 25% к должностному окладу с доплатой.

4.5 Работникам муниципальных учреждений, созданных при органах администрации г. Томска в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях (кроме руководителей, водителей и рабочих), за сложность и напряженность труда устанавливается ежемесячная надбавка в размере 25% к должностному окладу с доплатой.

4.6. Работникам учреждений могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, в пределах экономии фонда оплаты труда, либо за счет средств от предпринимательской деятельности.

4.7. При расчете выплат стимулирующего характера учитывается должностной оклад работника с доплатой, в соответствии с приложениями к настоящему Положению.

5. Обязательные условия назначения выплат стимулирующего характера

5.1. Условия премирования руководителей, специалистов и служащих:

5.1.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

5.1.2. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

5.1.3. Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

а) за добросовестное выполнение плана работ в полном объеме, своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам граждан или обоснованный ответ на них без нарушения сроков;

б) за эффективность работы - выполнение мероприятий, планов, проектов, своевременное точное и на высоком профессиональном уровне исполнение распоряжений руководителя, а также выполнение дополнительного объема работ;

в) за разработку и внедрение новых методов и форм в работе;

г) за разработку и внедрение предложений по сокращению расходов и привлечению дополнительных средств в бюджет города;

5.1.4. Работник может быть лишен премии полностью или частично в случаях:

а) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и наличия дисциплинарных взысканий;

б) недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей;

в) неисполнения, или ненадлежащего исполнения без уважительных причин заданий и поручений руководителя, постановлений и распоряжений мэра г. Томска и иных действующих нормативно-правовых актов.

5.2. Условия выплат стимулирующего характера водителям
служебного автотранспорта

5.2.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

5.2.2.Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

5.2.3.Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

а) при отсутствии нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;

б) за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.

5.2.4.Водитель может быть лишен премии полностью или частично:

а) за нарушение трудовой дисциплины;

б) за каждый случай нарушения правил дорожного движения по вине водителя - до 10% установленного размера премии;

в) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% установленного размера премии;

г) при наличии ДТП по его вине - 100% установленного размера премии.

5.2.5.Надбавка за классность водителям служебного транспорта устанавливается в размере:

а) I класс - 25% должностного оклада с доплатой;

б) II класс - 10% должностного оклада с доплатой.

5.2.6.Надбавка за ненормированный рабочий день водителям служебного транспорта устанавливается в размере 25 % должностного оклада с доплатой.

5.3. Условия премирования рабочих (кроме водителей)

5.3.1.Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.

5.3.2.Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

5.3.3.Ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада с доплатой выплачивается:

а) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;

б) за добросовестное выполнение поручений и распоряжений, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) соблюдение трудовой дисциплины;

5.3.4.Работник может быть лишен премии полностью или частично:

а) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий;

б) за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

5.4. Условия выплаты материальной помощи работникам

5.4.1.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с доплатой к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года) из расчета суммы средств, предусмотренных на эти цели. В случае если при поступлении на работу или в случае увольнения, работник не отработал рабочий год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.

5.4.2.Разовые выплаты материальной помощи производятся сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5.5. Условия разовых выплат стимулирующего характера

5.5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда либо за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством:

а) премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности, участие в тематических смотрах, семинарах, конкурсах подтвержденное свидетельствами, дипломами, грамотами и т.д.;

б) доплаты за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Конкретные размеры премий и доплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 12 марта 2007 г. N 141 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Выплата надбавок за непрерывный стаж работы в учреждении

6.1. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается работникам учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов. Техническим исполнителям, заведующему хозяйством, а также лицам, выполняющим работы по профессиям рабочих, надбавка не выплачивается.

6.2.Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:

а) от 1 до 3 лет - 10% должностного оклада с доплатой;

б) от 3 до 5 лет - 20% должностного оклада с доплатой;

в) от 5 до 10 лет - 30% должностного оклада с доплатой;

г) свыше 10 лет - 40% должностного оклада с доплатой.

6.3. В стаж работы, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы в учреждении включаются следующие иные периоды трудовой деятельности (службы):

а) на должностях в органах государственной власти и в органах местного самоуправления;

б) на должностях начальствующего состава в органах безопасности, органах внутренних дел РФ, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации; учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, на военной службе;

в) на соответствующих должностях в иных муниципальных учреждениях города Томска или централизованных бухгалтериях, созданных при исполнительных органах государственной власти Томской области.

7. Источники выплат стимулирующего характера

Источниками выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, не относящимся к муниципальным служащим, являются средства городского бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных ассигнований.

8. Порядок выплат стимулирующего характера

8.1.Решение о размерах премии работникам принимается руководителями муниципальных учреждений и соответствующих органов администрации города Томска по отношению к подчиненным им работникам по письменному представлению непосредственного руководителя и оформляется приказом по подразделению или учреждению.

8.2. Основанием для выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, не относящимся к муниципальным служащим, является приказ руководителя муниципального учреждения или органа администрации г. Томска.

8.3. Решение о размерах премии руководителю муниципального учреждения принимается руководителем вышестоящего органа администрации г. Томска.