Постановление Администрации Томской области от 4 мая 2007 г. N 69а "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Администрации Томской области от 4 мая 2007 г. N 69а
"Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда
работников областных государственных учреждений здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Томской области от 15 декабря 2009 г. N 200а настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2010 г.

В целях исполнения Закона Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при установлении оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Рекомендовать главным врачам медицинских учреждений, работающим в системе обязательного медицинского страхования, при установлении оплаты труда работникам руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Наговицына В.В.

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников областных
государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Томской области от 4 мая 2007 г. N 69а)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

1.2. Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений регулируется статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".

1.5. Оплата труда педагогических работников, работников культуры учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей экономики с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной их уставами.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной нормативным правовым актом Администрации Томской области.

2.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Тарифные разряды для оплаты труда работников определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по результатам тарификации работников в соответствии с приложением 4 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

Тарификация осуществляется:

1) медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;

2) по должностям руководителей, специалистов, служащих немедицинского персонала - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), утвержденным в установленном порядке;

3) по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего законодательства.

2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.

Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

III. Разряды оплаты труда по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

N под- пункта	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
3.1.1.	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
3.1.2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений.

3.2. Средний медицинский персонал

N подпун- кта	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
3.2.1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
3.2.2.	Инструктор по трудовой терапии	5-6
3.2.3.	Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории	5-6
	имеющий II квалификационную категорию	6-7
	имеющий I квалификационную категорию	7-8
	имеющий высшую квалификационную категорию	8-9
3.2.4.	Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:
	не имеющие квалификационной категории	6-7
	имеющие II квалификационную категорию	7-8
	имеющие I квалификационную категорию	8-9
	имеющие высшую квалификационную категорию	9-10
3.2.5.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:
	не имеющие квалификационной категории	8
	имеющие II квалификационную категорию	9
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:
	не имеющие квалификационной категории	8-9
	имеющие II квалификационную категорию	9-10
	имеющие I квалификационную категорию	10
	имеющие высшую квалификационную категорию	11
3.2.6.	Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
	не имеющие квалификационной категории	9
	имеющие II квалификационную категорию	10
	имеющие I квалификационную категорию	11
	имеющие высшую квалификационную категорию	12

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер Дома ребенка специализированного для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений - тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи (подпункт 3.2.6 настоящего Положения) - на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 настоящего Положения, - на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

N подпунк- та	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
3.3.1.	Врач-интерн	9
3.3 2.	Врач-стажер	10
3.3.3.	Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей:
	не имеющий квалификационной категории	11
	имеющий II квалификационную категорию	12
	имеющий I квалификационную категорию	13
	имеющий высшую квалификационную категорию	14
3.3.4.	Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный):
	не имеющий квалификационной категории	12
	имеющий II квалификационную категорию	13
	имеющий I квалификационную категорию	14
	имеющий высшую квалификационную категорию	15
	Старшие врачи скорой медицинской помощи:
	не имеющие квалификационной категории	13
	имеющие II квалификационную категорию	14
	имеющие I квалификационную категорию	15
	имеющие высшую квалификационную категорию	16

3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы) ;

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации; отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров; отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарная авиация); групп анестезиологии-реанимации скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарная авиация); врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга, соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.4. Персонал аптек (распределительных пунктов) учреждений

N подпун- кта	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
3.4.1.	Санитарка-мойщица	2-3
3.4.2.	Фасовщица	3-4
3.4.3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4-5
3.4.4.	Фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории	7
	имеющий II квалификационную категорию	8
	имеющий I квалификационную категорию	9
	имеющий высшую квалификационную категорию	10
	Старший фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории	8
	имеющий II квалификационную категорию	9
	имеющий I квалификационную категорию	10
	имеющий высшую квалификационную категорию	11
3.4.5.	Провизор-интерн	9
3.4.6.	Провизор-стажер	10
3.4.7.	Провизор-технолог, провизор-аналитик:
	не имеющий квалификационной категории	11
	имеющий II квалификационную категорию	12
	имеющий I квалификационную категорию	13
	имеющий высшую квалификационную категорию	14
3.4.8.	Старший провизор; провизор контрольно-аналитической лаборатории:
	не имеющий квалификационной категории	12
	имеющий II квалификационную категорию	13
	имеющий I квалификационную категорию	14
	имеющий высшую квалификационную категорию	15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7 Положения, - на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному подпунктом 3.4.8 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений

N подпун- кта	Наименование должности	Разряд
1	2	3
3.6.1.	Медицинский психолог	11-14
3.6.2.	Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
3.6.3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
3.6.4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

3.7. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях

Наименование должности	Разряд
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4-8

3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей отделений скорой медицинской помощи, провизоров, а также провизоров контрольно-аналитических лабораторий, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом III настоящего Положения, увеличиваются:

1) на один разряд:

главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

2) на два разряда:

главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.10. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория:

1) врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

2) провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

3) главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

3.12. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

IV. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений здравоохранения (их структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также других работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с приложением 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.2. Специалистам, работающим в учреждениях (их филиалах, представительствах), расположенных в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4.3. Тарифные ставки (оклады) работников специальных отделений учреждений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для:

1) медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

2) других работников - на 10 процентов.

4.4. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, в том числе медицинских работников, состоящих в штате учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей, повышаются на 20 процентов.

4.5. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрической больницы (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностному окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.6. Работникам учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к должностному окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 5 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения").

4.7. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов к должностному окладу за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

4.8. Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренным приложениями 2 и 5 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.9. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе IV настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исходя из которых определяются размеры доплат, надбавок, других выплат.

4.10. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

V. Доплаты

5.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Конкретный размер повышения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок, доплат и выплат.

5.5. Сверхурочная работа работников областных государственных учреждений здравоохранения оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

5.6. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

VI. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

1)  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарная авиация).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

1) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

2) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

3) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

4) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам);

5) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада), всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.2 настоящего Положения.

6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.1.5. Работникам, выполняющим работу (с письменного согласия работника) за пределами установленной продолжительности рабочего времени, надбавки выплачиваются на общих основаниях.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитываются:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.2 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 настоящего Положения:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

5) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы; заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

6) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

7) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций, независимо от форм собственности;

8) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

9) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

10) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

11) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

1) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

3) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения;

2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

5) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

6) со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

7) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

1) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

3) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным в установленном порядке в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

4) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

5) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.7 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его - время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы на основе государственного задания, выполняемый врачами общей (семейной) практики, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей (семейной) практики, не вошедшими в Федеральный регистр медицинских работников, устанавливается работодателем:

1) врачам-терапевтам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

2) врачам общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого населения - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

3) семейным врачам пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого и детского населения - 1200 человек;

4) врачам-педиатрам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 800 человек детского населения в возрасте от 0-17 лет включительно;

5) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

6) медицинским сестрам врачей общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

7) медицинским сестрам семейных врачей пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1200 человек взрослого и детского населения, прикрепленного к соответствующему участку;

8) медицинским сестрам врачей-педиатров участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 800 человек детского населения в возрасте от 0-17 лет включительно, прикрепленного к соответствующему педиатрическому участку.

В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, надбавка, установленная пунктом 6.3 настоящего Положения, выплачивается с применением соответствующих районных коэффициентов. Указанная денежная выплата не учитывается при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

6.4. Врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается надбавка в размере 100% тарифной ставки (оклада);

врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей на амбулаторном приеме, устанавливается надбавка в размере 100% тарифной ставки (оклада);

врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливается надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада).

6.5. Стимулирующие выплаты:

6.5.1. Работодатель в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования работников, стимулирующих доплат и надбавок (на выплату материальной помощи, за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда). Размеры указанных выплат и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте с учетом мнения выборного профсоюзного органа областного государственного учреждения здравоохранения.

6.5.2. Премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В Положении о премировании в обязательном порядке указываются показатели, условия и размеры по каждому виду премирования. Размер премии предельными размерами не ограничивается, но премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.6. Надбавки, установленные в пунктах 6.1 и 6.4 раздела VI настоящего Положения, выплачиваются исходя из оклада (ставки), без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок, доплат и выплат.

7. Компенсационные выплаты:

7.1. Работникам учреждений к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. Работникам учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается процентная надбавка к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

8. Другие вопросы оплаты труда:

8.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений могут вводиться "дежурства на дому" (за исключением ОГУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы").

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается в размере 50% тарифной ставки (оклада) без учета повышения оклада за работу в неблагоприятных условиях.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

8.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

8.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Департаментом здравоохранения Томской области.