Приложение. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска

Приложение

к постановлению Мэра г. Томска

от 13 сентября 2007 г. N 564

Положение
Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2008 г., 19 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Томской области от 29.08.2002г. N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" (в редакции Постановления Администрации Томской области от 29.12.2006 г. N 166а).

1.2. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска.

1.3. Установить, что реализация Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска, осуществляется за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.4. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из средств бюджета г. Томска, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок премий, а также материальной помощи).

1.5. Размеры должностных окладов, всех видов доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений устанавливаются Уполномоченным отраслевым органом и вносятся в трудовой договор, а заместителям руководителей и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих муниципальных учреждений и также фиксируются в трудовом договоре.

II. Должностные оклады

2.1 Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы согласно квалификационному (тарифному) разряду.

2.2.Присвоение тарифного разряда производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным и применяемым в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено данное учреждение.

2.3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются Уполномоченным отраслевым органом в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.)

2.4. Должностные оклады в повышенном размере руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от характера деятельности муниципального учреждения.

III. Доплаты компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в том числе связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

IV. Виды и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Надбавки стимулирующего характера

4.1.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, предусмотренные федеральными и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Томской области, муниципальными правовыми актами.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах норм и в порядке, определенными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 19 декабря 2011 г. N 1425 подпункт 4.1.2 пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. В случае осуществления муниципальным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям данных муниципальных учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера за счет средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения. Уполномоченный отраслевой орган определяет порядок и условия выплаты надбавки стимулирующего характера, а также устанавливает размер указанной надбавки в пределах фонда оплаты, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Томска от 6 июня 2008 г. N 412 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премирование

4.2.1. С целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, уровня заработной платы, а также качества работы руководителей, производится их премирование по результатам работы за месяц.

4.2.2. Размер ежемесячной премии руководителю муниципального учреждения устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности к величине средней заработной платы работников данного учреждения, рассчитанной за предыдущий месяц.

Средняя заработная плата работников учреждения за отчетный месяц рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную (среднюю) численность работников учреждения.

Фонд заработной платы и среднесписочная (средняя) численность работников за отчетный месяц определяется в соответствии с порядком заполнения и предоставления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 03.11.2004 г. N 50. При этом в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя учреждения.

4.2.3. Максимальный коэффициент кратности определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:

Группа по оплате труда руководителей	Максимальный коэффициент кратности
I	3,15
II	2,9
III	2,7
IV	2,5
V	1,5

Коэффициент кратности руководителю муниципального учреждения устанавливается Уполномоченным отраслевым органом с учётом сложности управления учреждением в пределах максимального коэффициента кратности.

Руководителям муниципальных учреждений, оплата труда которых производится исходя из максимальных разрядов по соответствующим должностям, коэффициент кратности устанавливается по первой группе оплаты труда руководителей.

4.2.4. Размер премии руководителю муниципального учреждения может быть уменьшен либо увеличен Уполномоченным отраслевым органом в пределах максимального коэффициента кратности для соответствующей группы по оплате труда руководителей, в зависимости от выполнения показателей, характеризующих деятельность учреждения в соответствии с его Уставом.

4.2.5. Для определения размера премии руководителя муниципального учреждения величина средней заработной платы работников учреждения за отчетный месяц умножается на коэффициент кратности.

4.2.6. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений производится в соответствии с положением о премировании работников соответствующих учреждений.

4.3. Материальная помощь

4.3.1. Материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений выплачивается по заявлению в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь может выплачиваться из доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах суммы, установленной на эти цели в положении об использовании внебюджетных средств учреждения:

для организации отдыха и лечения;

при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

4.3.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, ко времени очередного отпуска.

4.3.3. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений по их заявлению может быть выплачена иная материальная помощь в связи с возникшими чрезвычайными обстоятельствами, к которым относятся стихийные бедствия, дорогостоящее лечение, смерть близких родственников и иные обстоятельства, которые ставят в тяжелое материальное положение. Размер материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально с учетом тяжести ситуации и наличия средств в учреждении.

4.3.4. Материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений выплачивается по согласованию с Уполномоченным отраслевым органом.

И.о. заместителя Мэра

Е.К. Бушманова