Приложение N 3. Положение о Координационном совете по кадровой политике Администрации Томской области

Приложение N 3

Положение
о Координационном совете по кадровой политике Администрации
Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 14 сентября 2007 г. N 142а)

I. Общие положения

1.1. Координационный совет по кадровой политике Администрации Томской области (далее - Совет) является коллегиальным органом по обсуждению основных направлений развития кадрового потенциала Томской области, проектов правовых актов по вопросам реализации кадровой политики и профессиональной подготовки управленческих кадров.

1.2. Совет создан в целях повышения эффективности деятельности органов государственного управления по развитию кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, способствующего обеспечению высоких темпов социально-экономического развития Томской области.

1.3. В своей деятельности Совет руководствуется:

федеральными законами "О системе государственной службы в Российской Федерации" , "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" , "О муниципальной службе в Российской Федерации";

указами Президента Российской Федерации "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" , "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" ;

постановлениями Правительства Российской Федерации по вопросам профессиональной подготовки кадров;

законами Томской области "О государственной службе в Томской области" , "О муниципальной службе в Томской области";

Концепцией кадровой политики Администрации Томской области на период до 2010 года, а также настоящим Положением.

1.4. Совет правомочен создавать рабочие группы по отдельным направлениям деятельности, проводить региональные и областные научно-практические конференции, методологические семинары по проблемам реформирования государственного и муниципального управления, развития кадрового потенциала, повышения эффективности образовательных программ, внедрения современных организационно-управленческих и кадровых технологий.

II. Основные задачи и направления деятельности Совета

2.1. В соответствии со Стратегией развития Томской области основными задачами Совета являются:

содействие созданию условий для сохранения и развития кадрового потенциала Томской области, укреплению связи между профессиональным образованием и профессиональной деятельностью;

разработка предложений и рекомендаций по развитию системы непрерывного образования государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей бюджетной сферы, управленческих кадров реального сектора экономики области на основе конкурса программ и образовательных учреждений;

координация деятельности департаментов, комитетов, управлений Администрации Томской области, иных исполнительных органов государственной власти Томской области, муниципальных образований и высших учебных заведений по реализации программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов органов государственного управления, бюджетной сферы, муниципальных образований, управленческих кадров по внедрению современных кадровых технологий;

осуществление контроля за выполнением программы мероприятий по реализации Концепции кадровой политики Администрации Томской области на период до 2010 года.

2.2. Деятельность Совета осуществляется по следующим направлениям:

анализ и оценка деятельности исполнительных органов государственной власти и структурных подразделений Администрации Томской области по развитию профессиональной компетентности кадрового состава органов государственного и муниципального управления в соответствии с нормативно закрепленными квалификационными требованиями в условиях реформирования государственного управления;

определение направлений профессиональной подготовки государственных гражданских и муниципальных служащих, управленческих кадров реального сектора экономики области в соответствии со стратегией развития Томской области;

контроль за целевой подготовкой предпринимателей для реализации социально значимых проектов инновационной сферы;

разработка рекомендаций по внедрению системы непрерывного опережающего обучения и инновационных образовательных технологий, оптимизации структуры профессиональной подготовки;

мониторинг эффективности программ профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, руководящих кадров бюджетной сферы, управленческих кадров реального сектора экономики;

разработка рекомендаций к законодательству о государственной службе по повышению эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих, их мотивации к профессиональному развитию;

анализ результативности принимаемых мер по закреплению молодых специалистов в муниципальных образованиях;

изучение практического опыта работы по развитию государственной гражданской службы в других регионах.

III. Состав и структура Совета

3.1. Совет возглавляет заместитель Губернатора Томской области по кадровой политике.

3.2. Совет вправе образовывать рабочие группы по направлениям кадровой политики.

3.3. Совет формируется из числа руководящих работников и специалистов Администрации Томской области, иных исполнительных органов государственной власти, муниципальных образований, научно-преподавательского состава образовательных учреждений, а также представителей заинтересованных организаций и утверждается постановлением Администрации Томской области.

IV. Организация работы Совета

4.1. Совет проводит работу в соответствии с утвержденным годовым планом.

4.2. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Совета.

4.3. Повестка дня заседания и проекты решения готовятся заместителями председателя Совета и направляются всем членам Совета не позднее чем за три дня до заседания.

4.4. Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета. При равенстве голосов членов Совета решающим является голос председателя.

4.5. Заседание Совета ведет его председатель или лицо, им уполномоченное.

4.6. На заседание Совета кроме его членов могут быть приглашены и другие лица. Состав участников заседания определяется председателем Совета.

4.7. Решения Совета носят рекомендательный характер, подписываются председателем и секретарем Совета и направляются Губернатору Томской области, руководителям исполнительных органов государственной власти, муниципальных образований.

4.8. Состав рабочих групп и планы их работы утверждаются на заседании Совета.

4.9. Заседания рабочих групп проводятся не реже одного раза в квартал.

4.10. В период между заседаниями Совета руководство рабочими группами осуществляет председатель Совета или его заместитель.